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Developer-Konferenzen sind der Ort, an dem sich die Community trifft, um sich Themen, Tools und Trends auszutauschen. Das nutzen auch zahlreiche Recruiter*innen, um Entwickler*innen für ihr Unternehmen zu begeistern – mit durchwachsenen Ergebnissen. Damit Ihnen das nicht passiert und Sie von Kontakten auf Konferenzen langfristig profitieren, haben wir Developer befragt und die wichtigsten Tipps zusammengestellt.
Schicken Sie keine Recruiter
Developer-Konferenzen werden von und für die Community organisiert. Respektieren Sie das und behandeln Sie die Konferenz nicht nur als Ort, um neue Talente zu finden, sondern schicken Sie Mitarbeiter*innen hin, die selbst Interesse am Programmieren haben. So kommen Sie leichter ins Gespräch und machen unauffällig auf sich aufmerksam.
IT-Recruiting ist ein ziemlich spezifischer und komplexer Beruf, den man nicht in ein paar Tagen erlernen kann. Ein kompetenter IT-Recruiter kennt sich mit der technischen Terminologie aus und verwechselt nichts Grundlegendes (zum Beispiel Java und JavaScript), versteht die Feinheiten und Nuancen jedes technischen Fachgebiets und kann problemlos eine Diskussion über jedes technische Thema führen.
Sponsern Sie Konferenzen
Das Sponsoring einer Konferenz ist eine „low hanging fruit“, um im Marketing-Jargon zu sprechen. Sie haben wenig Aufwand und geben dennoch der Community etwas zurück – eine Tatsache, die Entwickler*innen schätzen. Zudem ist das Sponsoring ein einfacher Weg, um Ihre Arbeitgebermarke in der Entwicklergemeinschaft bekannt zu machen.
Allerdings nur dann, wenn Sie auch aktiv an Ihrem Auftritt arbeiten. Bleiben Sie dabei unaufdringlich und dem Thema der Konferenz verpflichtet – nichts hassen Developer mehr als platte Sales-Pitches. Bereiten Sie sich auf das Thema vor und stellen Sie sicher, dass alle Konversationen auf Augenhöhe und in beide Richtungen verlaufen. Verfolgen Sie die Branchentrends, lernen Sie die Unterschiede zwischen Sprachen, ihren Versionen, Bibliotheken und Frameworks.
Schicken Sie Ihre eigenen Entwickler*innen
Ihr bestehendes Entwicklerteam ist Ihr bestes Werkzeug, um neue Developer zu rekrutieren. Machen Sie es ihnen also so einfach wie möglich, an Konferenzen teilzunehmen: Zum Beispiel, indem die Teilnahme als Arbeitszeit gerechnet wird und Sie die Kosten für die Teilnahme übernehmen.
Besonders einfach ist das bei virtuellen Konferenzen: Sie müssen keine teuren Anreisekosten übernehmen und haben Ihre Mitarbeiter*innen im besten Fall direkt im Haus sitzen, um Feedback von ihnen einzuholen. Hören Sie ehrlich auf deren Meinung – und beziehen Sie diese bei kommenden Personalentscheidungen unbedingt mit ein.
Präsentieren Sie auf Konferenzen
Ihre eigenen Developer auf Konferenzen auf die Bühne zu schicken, ist die beste Werbung für Ihr Unternehmen. Talentierte Entwickler*innen haben großes Interesse daran, mit anderen zusammenarbeiten und Wissen auszutauschen. Sie profitieren damit nicht nur von neuem Know-how Ihrer eigenen Mitarbeiter*innen, sondern im besten Fall auch von neuen Kontakten Ihrer Developer.
Developer-Konferenzen sind der Ort, an dem sich die Community trifft, um sich Themen, Tools und Trends auszutauschen. Das nutzen auch zahlreiche Recruiter*innen, um Entwickler*innen für ihr Unternehmen zu begeistern – mit durchwachsenen Ergebnissen. Damit Ihnen das nicht passiert und Sie von Kontakten auf Konferenzen langfristig profitieren, haben wir Developer befragt und die wichtigsten Tipps zusammengestellt.
Schicken Sie keine Recruiter
Developer-Konferenzen werden von und für die Community organisiert. Respektieren Sie das und behandeln Sie die Konferenz nicht nur als Ort, um neue Talente zu finden, sondern schicken Sie Mitarbeiter*innen hin, die selbst Interesse am Programmieren haben. So kommen Sie leichter ins Gespräch und machen unauffällig auf sich aufmerksam.
IT-Recruiting ist ein ziemlich spezifischer und komplexer Beruf, den man nicht in ein paar Tagen erlernen kann. Ein kompetenter IT-Recruiter kennt sich mit der technischen Terminologie aus und verwechselt nichts Grundlegendes (zum Beispiel Java und JavaScript), versteht die Feinheiten und Nuancen jedes technischen Fachgebiets und kann problemlos eine Diskussion über jedes technische Thema führen.
Sponsern Sie Konferenzen
Das Sponsoring einer Konferenz ist eine „low hanging fruit“, um im Marketing-Jargon zu sprechen. Sie haben wenig Aufwand und geben dennoch der Community etwas zurück – eine Tatsache, die Entwickler*innen schätzen. Zudem ist das Sponsoring ein einfacher Weg, um Ihre Arbeitgebermarke in der Entwicklergemeinschaft bekannt zu machen.
Allerdings nur dann, wenn Sie auch aktiv an Ihrem Auftritt arbeiten. Bleiben Sie dabei unaufdringlich und dem Thema der Konferenz verpflichtet – nichts hassen Developer mehr als platte Sales-Pitches. Bereiten Sie sich auf das Thema vor und stellen Sie sicher, dass alle Konversationen auf Augenhöhe und in beide Richtungen verlaufen. Verfolgen Sie die Branchentrends, lernen Sie die Unterschiede zwischen Sprachen, ihren Versionen, Bibliotheken und Frameworks.
Schicken Sie Ihre eigenen Entwickler*innen
Ihr bestehendes Entwicklerteam ist Ihr bestes Werkzeug, um neue Developer zu rekrutieren. Machen Sie es ihnen also so einfach wie möglich, an Konferenzen teilzunehmen: Zum Beispiel, indem die Teilnahme als Arbeitszeit gerechnet wird und Sie die Kosten für die Teilnahme übernehmen.
Besonders einfach ist das bei virtuellen Konferenzen: Sie müssen keine teuren Anreisekosten übernehmen und haben Ihre Mitarbeiter*innen im besten Fall direkt im Haus sitzen, um Feedback von ihnen einzuholen. Hören Sie ehrlich auf deren Meinung – und beziehen Sie diese bei kommenden Personalentscheidungen unbedingt mit ein.
Präsentieren Sie auf Konferenzen
Ihre eigenen Developer auf Konferenzen auf die Bühne zu schicken, ist die beste Werbung für Ihr Unternehmen. Talentierte Entwickler*innen haben großes Interesse daran, mit anderen zusammenarbeiten und Wissen auszutauschen. Sie profitieren damit nicht nur von neuem Know-how Ihrer eigenen Mitarbeiter*innen, sondern im besten Fall auch von neuen Kontakten Ihrer Developer.
