IT-Leiter/in

• Leitung und Steuerung der Abteilung IT-Infrastruktur-Solutions mit Personal- und Budgetverantwortung (15 MA)
• Organisation und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten
• Strategische Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und Erstellung entsprechender Konzepte
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betriebs von Rechenzentrum, Netzwerken, Server- und Datenbankinfrastrukturen
• Verantwortung für IT-Sicherheitsmaßnahmen, Datenschutz, Ausfallsicherheit und Business Continuity Management
• Steuerung und Qualitätssicherung externer Dienstleister sowie Vertrags- und Lizenzmanagement
• Unterstützung von Projekten und Fachbereichen beim Einsatz neuer und bestehender Infrastrukturen
• Steuerung paralleler Projekte inkl. Verantwortung für Zeit, Kosten und Qualität
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Projekt- und Statusberichten sowie Präsentation in Gremien
• Förderung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden inkl. Teamentwicklung und Personalplanung

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Informatik, Mathematik, Natur- oder Ingenieurwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Aufbau und strategischer Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen
• Führungserfahrung oder nachweisbare Projektleitung im IT-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Administration von Infrastrukturkomponenten, Servern, Netzwerken und Datenbanken (Linux, Windows, PostgreSQL)
• Tiefgehende Kenntnisse in IT-Sicherheitskonzepten, Virtualisierung, Containerisierung und modernen IT-Betriebskonzepten
• Erfahrung mit ITIL-orientierten Prozessen
• Projektmanagementkompetenz, idealerweise mit Zertifizierung (Scrum, IPMA)
• Analytische Fähigkeiten, Organisationsstärke und lösungsorientiertes Handeln
• Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie sicheres Auftreten
• Teamorientierte, motivierende Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen

• Vergütung nach TV-L Berlin (E14) inkl. Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
• Bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten pro Monat (nach Probezeit)
• KV-Card mit 50 € monatlichem Sachbezug
• Gesundheitsförderung und eigene Fitnessräume
• Sehr gute ÖPNV-Anbindung, Fahrradstellplätze und kostenlose Parkplätze
• Chancengleichheit und bevorzugte Berücksichtigung bei Schwerbehinderung, * Festes Arbeitsverhältnis
• Marktgerechtes Monatsgehalt
• Intensive Betreuung
• Attraktive Zusatzleistungen

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