IT Lizenzmanager
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Du bist fit im Umgang mit Software-Lizenzen und hast Lust, ein Unternehmen bei der Optimierung seiner IT-Strategie zu unterstützen? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein IT Lizenzmanager (m/w/d) gesucht!
- Speichern, * Betrieb und Weiterentwicklung eines Software Asset Management Tools
- Automatisierung von Workflows und Reports zur Effizienzsteigerung
- Beratung interner Stakeholder im Software Asset Management sowie Unterstützung bei Lizenzinventuren und -audits
- Analyse der Lizenznutzung und Identifikation von Einspar- und Optimierungspotenzialen
- Management des SAP-Lizenzbestands inkl. ordnungsgemäßer Vermessung, Lizenzzuweisung und Koordination von Nachkauf-Aktivitäten
- Unterstützung der Service Manager bei Planung, Verwaltung und Verrechnung von Lizenz- und Wartungsgebühren
Requirements
- Kenntnisse im Umgang mit SAM-Prozessen, idealerweise Erfahrung in Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung von SAM-Tools
- Erfahrung in der Automatisierung von Workflows und Reports (z. B. Power Automate, Skripting oder vergleichbare Tools)
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Lizenznutzung und Identifikation von Einsparpotenzialen
- Idealerweise Erfahrung im Management von SAP-Lizenzen
Benefits & conditions
hinzugefügt 12/11/2025
- Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten
- Aufgabenumfeld mit echter Übernahme von Verantwortung, * Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit in einem agilen Team mit offener Kultur
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Lösungen
Kontakt Larissa Federau Referenznummer JN-112025-6881240 Telefonnummer +49 15206850279
Zusammenfassung
Berufsfeld Information Technology
Näheres Berufsfeld IT Projektmanagement
Sektor Healthcare / Pharmaceutical
Ort Schleswig-Holstein
Vertragsart Festanstellung
Beratername Larissa Federau
Beraterkontakt +49 15206850279
Referenznummer JN-112025-6881240
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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