Técnico SAP SuccessFactors

Desde Auren Personas, estamos colaborando con un destacado cliente del sector sanitario, que busca incorporar a su plantilla a un/a Técnico/a Junior SAP SuccessFactors en la provincia de Sevilla., En dependencia del Departamento de Sistemas y de Recursos Humanos, la persona que ocupe esta posición será responsable de colaborar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del módulo SAP SuccessFactors, orientado a la gestión del talento humano dentro de la organización. Contribuirá a optimizar los procesos de RRHH, garantizando la correcta parametrización, soporte funcional y evolución del sistema en línea con las necesidades institucionales., * Participar en proyectos de implementación y mejora del sistema, colaborando con consultores externos y equipos internos.

• Realizar pruebas funcionales (UAT) y validar desarrollos antes de su puesta en producción.
• Documentar procesos, configuraciones y manuales de usuario.
• Apoyar en la configuración, mantenimiento y evolución del módulo SAP SuccessFactors (especialmente Employee Central, Recruiting, Performance & Goals).
• Dar soporte funcional a los usuarios internos del sistema, resolviendo incidencias y canalizando mejoras.
• Colaborar con el equipo de RRHH en la digitalización de procesos y en la mejora de la experiencia del empleado.
• Reportar periódicamente el estado de los proyectos y tareas asignadas.

• Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Psicología o similar.
• Formación obligatoria en SAP SuccessFactors, mediante certificación oficial o cursos acreditados.
• Se valorará experiencia previa en entornos hospitalarios o institucionales.
• Experiencia previa de 2 años en posiciones similares.

Aptitudes Adicionales (Idiomas, Tecnología, etc.)

• Manejo de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence, MS Project, etc.).
• Nivel alto de inglés (mínimo B2).
• Buen manejo de Microsoft Office y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint, etc.).

Competencias

• Planificación y organización.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de aprendizaje y adaptación.
• Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.
• Rigurosidad y atención al detalle.
• Iniciativa y proactividad.
• Comunicación efectiva.

Inicialmente presencial , con posibilidad de evolucionar posteriormente a un modelo híbrido .