Senior Deployment Consultant- Software RRHH- M/H/NB
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Buscamos alguien capaz para dar respuesta a tareas de mantenimiento correctivo y evolutivo en clientes con alto nivel de complejidad, sobre plataformas Cegid Peoplenet. Formará parte de sus responsabilidades las tareas de implantación, mantenimiento y evolución del sistema Cegid en cuanto a las nuevas funcionalidades, modificación y resolución de incidencias de la solución Cegid PeopleNet en la versión para AAPP.
Como Consultor Senior, deberás realizar las siguientes funciones: *
- Desarrollo/modificación de los módulos que los clientes tienen en la tecnología y con las herramientas Peoplenet
- Análisis del modelo de negocio del cliente y determinación de los requerimientos no contemplados en el producto estándar.
- Análisis y orientación al cliente en la implantación de su modelo de gestión.
- Transmisión al equipo de Desarrollo de las necesidades del usuario final
- Elaboración y planificación de los planes de testeo y seguimiento del mismo
- Participación en el diseño de metodologías de implementación
- Experiencia en el uso y desarrollo de metodologías.
- Apoyo de consultoría funcional en proyectos
- Detección de necesidades del cliente.
Requirements
- Formación Técnica. (Físicas, Matemáticas, Informática, FPs técnicos). Valorable formación no técnica con experiencia en implantación de proyectos técnicos.
- Conocimiento en desarrollo con las aplicaciones Peoplenet, actualización y/o migración de estas. (deseable+).
- Conocimiento en repositorios de control de versiones para mantenimiento y evolución de desarrollos (GIT, Visual Studio Code, etc.). (Valorable).
- Conocimiento de los procesos de gestión de RRHH y administración de personal (Contratación/Altas, Bajas, Gestión de incidencias/absentismos/vacaciones, Formación, Selección, Portal del empleado...) (Deseable) y Nómina
- Conocimientos de Excel (macros) y Access para integración de datos entre sistemas (Deseable)
- Conocimiento funcional de los módulos Cegid Peoplenet:
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Portal del empleado ESS/MSS.
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Módulos de Gestión de RRHH, capacidad analítica orientación al cliente TRABAJO EN EQUIPO proatividad e iniciativa Capacidad de organización gestión del cambio orientacion a resultados