Architecte Solutions Techniques H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
L'équipe "Architectures et relations externes" est responsable de l'architecture fonctionnelle et technique de l'OCR Factory et est garante de l'application des normes, méthodes et principes d'urbanisation. Elle aide les équipes du domaine à comprendre les enjeux liés à l'architecture et promeut la démarche de conception et l'utilisation des référentiels de l'entreprise. Elle accompagne les projets dans une vision à moyen et long terme en matière d'urbanisation et d'évolution des applications gérées, et elle en valide les choix d'architecture.
Plus précisément, intégré(e) au sein de cette équipe, vous aurez pour tâche de :
- Guider les choix techniques de l'équipe en matière de développement, d'outillage et de processus.
- Assurer l'évolutivité, la performance et la maintenabilité de la solution.
- Documenter les évolutions du parc applicatif et élaborer les dossiers d'architecture.
- Travailler en collaboration avec les équipes techniques avant initiation d'un projet R&D.
- Préparer et participer aux Comités Techniques.
Requirements
De formation informatique Bac +4/+5, vous possédez une expérience d'au moins 2 ans en tant qu'Architecte Solutions. Dans votre bagage on trouve la maitrise de C#/.NET et de la méthodologie Agile.
Vous connaissez l'importance de la rédaction documentaire et connaissez idéalement les mécanismes de traitement de documents (LAD, RAD, OCR, ICR) et les principes du Cloud (SaaS, IaaS, etc.). On dit de vous que vous êtes dynamique et autonome ? que vous faites preuve d'initiatives et d'esprit critique. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse ainsi que pour votre souci de la qualité ? Vous êtes doté(e) d'un relationnel à tout épreuve, d'un véritable esprit d'équipe, du sens du service clients et de l'envie de vous investir fonctionnellement et techniquement dans des projets ?, Le poste est à pourvoir sur le site de Nancy ou Fontenay sous Bois.
Benefits & conditions
D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)
