Tech lead-Développeur Java H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Au sein du département Transaction Banking Services (TBS) de IOS, vous rejoindrez le service IT en charge des solutions technologiques pour le domaine Cash Management.
Vous évoluerez au sein du département TBS / CMS (Cash Management Services) / ISP (IS & Projects) / IDM (IT Development & Maintenance), où vous rejoindrez une des équipes en charge des évolutions et de la maintenance du système d?information du cash management., Nous recherchons un tech lead développeur Java Back-end senior maîtrisant les technologies Big Data.
Le tech lead / développeur Sénior sera amené à travailler en étroite collaboration avec le responsable Technique, les architectes, les équipes dev et ops dans un environnement international.
Ses principales fonctions seront :
L?analyse et la conceptualisation des besoins métiers La rédaction des cahiers de charges conformément aux demandes du métier La collaboration étroite avec les analystes, les designers et les équipes en charge du support et des infrastructures La participation à la conception des solutions techniques adaptées et à la mise en place de nouvelles architectures (nouvelles architectures (API, micro-services, Cloud) Le développement et la maintenance évolutive et corrective des applications Garantir que les contraintes d?assurance qualité, de performance, de stabilité, de maintenabilité et d?évolutivité sont respectées Respecter les standards de développement mis en place (CI/CD, DDD) et promouvoir les pratiques de tests systématiques (BDD/TDD) La rédaction des documents techniques et projets.
Requirements
Expérience en développement Java 8
- 21 : design, implémentation et maintenance des applications Java scalables et performantes en architecture micro-service avec Spring. Bonne connaissance des systèmes distribués et des traitements des données en volume.
Formation: Université, école d'ingénieur Spécialisation : Système d?information
Benefits & conditions
Flexibilité : Un modèle hybride avec un accord télétravail jusqu?à 84 jours par an, pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle Perspectives de carrière: Accompagnement de votre manager et votre responsable RH. Parcours de mobilité interne avec des opportunités au sein des différentes entités du groupe Rémunération attractive: Un package compétitif, incluant des avantages variés pour valoriser vos contributions Environnement dynamique : Participation à des projets stratégiques, innovants et à forte valeur ajoutée