Analyste développeur - Outillage et sécurité Java (H/F)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Au sein du Domaine « DevSecOps », l'équipe « Outillage Java » a pour but de cadrer l'utilisation des technologies Java et d'améliorer la productivité des développeurs. Le pole Java/Unix, composé de 3 personnes, a pour objectif le maintien de l'écosystème de développement Java et de l'outillage associé.
Nous recherchons un(e) développeur pour renforcer ce pôle technologique.
Les objectifs de ce pôle sont multiples :
- Développement de l'outillage Java
- Fourniture de la CI/CD pour la filière Java
- Automatisation de la gestion des vulnérabilités des librairies Java et gestion de l'obsolescence
- Support aux équipes
- Serveur applicatif JBoss : support, aide à la configuration, aide à la migration
- Fourniture et mise à jours des JRE/JDK
- Maintien et évolution des machines de build Java
- Accompagnement des équipes pour transformer les applications Legacy vers le Cloud
Requirements
Nous recherchons un développeur avec 3 ans expérience ayant une appétence générale pour la technique, plus précisément sur Java dans un environnement majoritairement Linux.
Vous êtes soucieux(se) de la qualité et vous aimez accompagner les développeurs. Vous rédigez de manière claire des documentations, vous êtes rigoureux(se), volontaire et autonome. Vous savez vous auto-former sur les nouvelles technologies.
Certaines compétences devront être mise en œuvre, grâce à vos expériences précédentes, à de l'auto-formation ou via des formations en interne :
- Outil de build Java (Maven)
- JBoss
- Environnement CI/CD - Jenkins, Cloudbees CI, Cloudbees CD-RO, Openshift
- Linux
Compétences supplémentaires appréciées
- Connaitre un langage de script (shell bash et/ou PowerShell)
La maîtrise de l'anglais est un plus.
Benefits & conditions
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …), Le poste basé à Strasbourg est à pourvoir en CDI dès que possible.