Consultant Senior VOC (Vulnerability Operations Center) - H/F

Nous recherchons un nouveau talent pour intervenir en tant qu' Expert VOC. Si vous êtes passionné(e) par la cybersécurité, c'est le moment de nous rejoindre !

En tant que Senior de l'équipe VOC, vous aurez une double fonction : celle d'Analyste et celle de Référent Technique auprès des autres analystes de l'équipe.

Responsabilités Principales

• Participation à l'activité de veille sur les dernières vulnérabilités pouvant impacter les technologies de notre parc.
• Analyse des résultats de scan et suivi de leur remédiation auprès des équipes métiers.
• Intégration des vulnérabilités Cloud et de l'outil de scan Cloud dans les activités du VOC (processus, documentation, formation de l'équipe).
• Accompagnement des analystes VOC dans la qualification des vulnérabilités, et la rédaction de plan de remédiations.
• Accompagnement dans la montée en compétence des membres de l'équipe.

Vos Missions Détaillées

• Analyse des résultats des outils de scan et rédaction de plans de remédiation.
• Suivi des remédiations auprès des Security Champions, de la Direction et des équipes métiers.
• Accompagnement dans la montée en compétence des analystes.
• Intégration de l'analyse de nouvelles portées de détection de vulnérabilités.
• Participation à l'activité de veille sur les dernières vulnérabilités pouvant impacter les technologies de notre parc., * Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;

• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d'experts ;
• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;
• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad.
• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …
• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d'articles, l'animation de meet up ou de communauté, …
• Un esprit de communauté fort, au travers d'événements internes et d'activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;
• Une vision Tech for People qui s'incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Leadership Technique & Montée en Compétence : Agir comme Référent Technique auprès des analystes de l'équipe, être un point d'appui technique et organisationnel pour la diffusion et l'application de plans de remédiation.

• Maîtrise des scanners de vulnérabilité (ex: Tenable Nessus, Qualys, OpenVAS) et des plateformes de gestion de la surface d'attaque (ASM).
• Connaissance des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP) et de leurs services de sécurité et de gestion des vulnérabilités.
• Scripting/Automatisation : Compétences en langages de scripting (ex: Python, PowerShell, Bash) pour automatiser la détection, la corrélation de données et le déploiement de correctifs/mitigations.
• Reporting : Capacité à produire des rapports clairs et actionnables, y compris les KPIs et KRIs spécifiques au Vulnerability Operations Center., * Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d'expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c'est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l'humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici., Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.