Directeur - Head Of Engineering Aéronautique H/F

Le Head of Engineering / Directeur de l'Ingénierie assure la direction stratégique et opérationnelle du département ingénierie de l'entreprise. Ce poste à haut niveau de responsabilité requiert un ingénieur expérimenté, doté d'une solide compréhension des technologies aérospatiales, d'excellentes compétences en leadership et d'une expérience confirmée dans la gestion de projets d'ingénierie de grande envergure.

Le Directeur supervise l'ensemble des activités d'ingénierie, garantissant le développement, l'intégration et la livraison de produits aéronautiques conformes (ou supérieurs) aux normes industrielles et aux attentes des clients.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. LEADERSHIP STRATÉGIQUE

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie d'ingénierie en cohérence avec les objectifs globaux du programme aéronautique.

• Stimuler l'innovation et l'amélioration continue au sein du département.

• Établir des objectifs à long terme pour les équipes d'ingénierie, en veillant à leur alignement sur la vision de l'entreprise et les besoins du marché.

2. SUPERVISION TECHNIQUE

• Apporter un soutien technique d'expert et garantir la rigueur des pratiques d'ingénierie.

• Superviser la conception de solutions techniques conformes aux exigences du programme et aux normes réglementaires.

• Assurer une intégration efficace des systèmes et sous-systèmes, dans le respect des performances et de la sécurité.

3. GESTION DE PROJETS ET DE PROGRAMMES

• Collaborer avec les chefs de programme pour définir les périmètres, budgets et plannings des projets.

• Suivre l'avancement, gérer les risques et mettre en place des actions correctives pour garantir le respect des jalons.

• Veiller à la livraison des projets dans les délais, les budgets et les standards de qualité requis.

4. MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES

• Diriger, encadrer et faire progresser une équipe d'ingénieurs performante.
• Promouvoir une culture collaborative et innovante.
• S'assurer que les équipes disposent des compétences, outils et ressources nécessaires à leur réussite.

5. QUALITÉ ET CONFORMITÉ

• Mettre en place et maintenir des processus qualité rigoureux.

• Garantir la conformité aux réglementations, normes et certifications applicables.

• Conduire les analyses de sécurité et mettre en oeuvre des stratégies de réduction des risques pour assurer la fiabilité et la sûreté des produits.

6. RELATIONS AVEC LES PARTIES PRENANTES

• Être l'interlocuteur principal du département ingénierie auprès des clients, autorités réglementaires et partenaires externes.

• Présenter les informations techniques et avancements de programme à la direction, aux clients et aux parties prenantes.

• Traiter et résoudre les problématiques techniques soulevées par les partenaires internes ou externes.

7. GESTION DES RESSOURCES

• Gérer le budget de l'ingénierie, en optimisant l'allocation des ressources.

• Superviser l'achat d'outils, logiciels et équipements nécessaires aux activités.

• Maximiser la productivité et la rentabilité du département.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Poste principalement sédentaire, basé en bureau, avec des visites régulières sur les sites de production, d'essais et chez les clients.

• Des déplacements occasionnels peuvent être requis pour des réunions, revues de projet ou présentations.

EXIGENCES COMPLÉMENTAIRES

• Capacité à obtenir et maintenir une habilitation de sécurité si nécessaire.
• Engagement à respecter les plus hauts standards éthiques et les procédures internes de l'entreprise.

• Diplôme de niveau Master en génie aéronautique, aérospatial ou dans une discipline connexe.

EXPÉRIENCE

• Minimum 15 ans d'expérience en ingénierie aéronautique, dont au moins 5 ans à un poste de direction.

• Expérience avérée dans la gestion de projets ou programmes d'ingénierie complexes et de grande envergure.

• Connaissance approfondie des systèmes aéronautiques : aérodynamique, * Excellente maîtrise des principes et pratiques de l'ingénierie.

• Maîtrise des outils de conception et logiciels de gestion de projet.

• Connaissance approfondie des exigences réglementaires et normes industrielles (FAA, EASA, etc.).

LEADERSHIP ET MANAGEMENT

• Leadership exceptionnel et capacité à fédérer et développer des équipes pluridisciplinaires.

• Solides compétences en stratégie, analyse et résolution de problèmes complexes.

• Excellentes aptitudes en gestion de projet et en organisation.

COMMUNICATION

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à présenter des informations techniques à des publics variés, techniques ou non techniques.

Aisance relationnelle et capacité à établir des relations de confiance avec les équipes, partenaires et clients.

propulsion, avionique, structures.

Fondée en 2016 par Christophe Hébert, Bluecoders est la start-up du recrutement tech qui s'est créée avec l'ambition de réinventer son marché. Bluecoders s'impose comme le spécialiste du recrutement des profils tech, grâce au développement d'un écosystème complet qui nous permet d'accompagner les entreprises sur plusieurs niveaux : Recrutement : Bluecoders c'est plus de 1000 profils tech recrutés depuis sa création. C'est en alliant compréhension des métiers de la tech et expertise en recrutement que nous construisons des collaborations à impact. Logiciel SaaS : Marvin Recruiter a été créé sur mesure pour les recruteurs afin qu'ils puissent agir plus efficacement dans la recherche de leurs talents de demain. Formation: Bluecoders Academy est le premier organisme de formation certifié Qualiopi qui forme les recruteurs à la tech pour les aider à combattre leur syndrome de l'imposteur Notre mission : aider les entreprises à construire et fidéliser leurs équipes tech quelque soit leurs secteurs d'activité. Travailler chez Bluecoders c'est participer à une aventure entrepreneuriale qui repense le recrutement pour le rendre plus centré sur l'humain.