Informatieanalist

• Ben jij dé analist die de handhavingsorganisatie in Amsterdam voorziet van (sturings)informatie?
• Werk mee aan een digitale stad door voorop te lopen en je creativiteit te tonen.
• Kom ons enthousiaste team van twaalf analisten bij Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) versterken.

In de functie van Informatieanalist maak je deel uit van het team Informatiemanagement binnen de directie Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte (THOR). In dit team werken we samen aan innovatieve en creatieve manieren om de organisatie te voorzien van relevante en bruikbare informatie. Onze ideeën vertalen we naar concrete informatieproducten, zoals informatiebeelden, rapportages en dashboards, die we delen met relevante partijen binnen en buiten THOR. Bij het ontwikkelen van deze producten werk je nauw samen met collega's binnen het team en met de Operatie - de handhavers en toezichthouders op straat, in het openbaar vervoer en op het water.

Je hebt regelmatig contact met managers, teamleiders en handhavers om hun informatiebehoeften in kaart te brengen en opgeleverde producten te evalueren. Daarnaast verzamel je waardevolle inzichten vanuit de operationele teams, die als de ogen en oren op straat functioneren. Je richt je voornamelijk op een stadsdeel. De analyses, inzichten en adviezen die jij oplevert, vormen essentiële sturingsinformatie voor het management van THOR. Hiermee kunnen zij behaalde resultaten monitoren en, waar nodig, bijsturen, zodat alle collega's op straat nog effectiever en efficiënter hun werk kunnen uitvoeren. Daarnaast wordt jouw informatie ook gebruikt als handhavingsinformatie.

Niet alleen binnen THOR zijn jouw analyses en rapportages van belang. Ook beleidsmakers binnen de gemeente Amsterdam gebruiken jouw inzichten om vraagstukken en problemen aan te pakken. Externe partners spelen hierin eveneens een rol en tonen grote interesse in de informatie die jij levert. Zo draag je bij aan een schone, veilige en leefbare stad.

Om deze bijdrage optimaal te leveren, streven we binnen THOR continu naar verbetering in datagedreven werken. We willen informatie nog beter en efficiënter benutten en overbrengen. Team Informatiemanagement speelt hierin een sleutelrol. Als Informatieanalist draag je actief bij aan deze doorontwikkeling en neem je deel aan lopende projecten. Je weet mensen te enthousiasmeren en in beweging te krijgen, en helpt zo mee aan de verdere professionalisering van onze informatieorganisatie.

• Verzamelen, analyseren en verwerken van diverse soorten informatie in bruikbare informatieproducten, zoals rapportages, dashboards en informatiebeelden.

• Werken met de benodigde tools, instrumenten en systemen voor analyse, zoals PowerBI, Tableau en Q-GIS.

• Overleggen met collega's, handhavers, management en (keten)partners om informatie te verkrijgen en informatiebehoeften helder te krijgen.

• Opstellen van adviezen op basis van analyses over inzet, beleid en strategische beslissingen, en bijdragen aan beleidsplannen, projecten of nieuwe initiatieven.

• Ontwikkelen en verbeteren van nieuwe en bestaande rapportages en informatieproducten.

• Deelnemen aan afdeling overstijgende projecten, met een focus op de ontwikkeling en implementatie van innovatieve informatieproducten.

• Initiëren en uitvoeren van verbeteringen binnen het team Informatiemanagement, om continu te blijven vernieuwen en professionaliseren.

Voor deze functie Informatieanalist beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in een sociale studie (zoals criminologie, veiligheidskunde, sociologie) of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met kwantitatief en kwalitatief onderzoek/analyse, de daarvoor benodigde methoden en technieken en de heldere rapportage daarvan. (licht dit toe in je motivatiebrief).

Als Informatieanalist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.489,- tot € 4.998,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water. De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt. Je komt te werken bij de afdeling Innovatie, Projecten en Advies, die bestaat uit drie teams: Bestuurs- en Directieadvisering (BDA), Projecten, Innovatie en Advies (PIA) en Informatiemanagement. Binnen deze afdeling werken ongeveer 45 collega's, die zich inzetten voor een slimmere en beter georganiseerde THOR. Dit doen ze bijvoorbeeld in de functie van adviseur, klachtencoördinator, projectleider of analist. Ze houden zich dan ook bezig met diverse onderwerpen zoals opleidingen, geweld- en gevaarbeheersing, evenementen en innovatie. Team Informatiemanagement (IM) overziet de informatie van THOR. In die rol vertellen wij het verhaal van THOR via onze informatieproducten. Dat doen we met een gedreven en betrokken team in een informele sfeer. THOR is een dynamische en soms hectische organisatie. Ontwikkelingen in de stad merken we al gauw in onze organisatie. Toezicht en Handhaving staat namelijk altijd in de spotlights. * Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. * Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. * Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties. * Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. * Resultaatgericht: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. * Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure * Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. * De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief en cv selectie en twee gespreksrondes. We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de teamleider en een (directe) collega's. * Het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. * De gesprekken vindenplaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7 te Amsterdam op maandag 20 en woensdag 22 oktober 2025. * Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).