NET Developer Ondernemer

Bij deze detacheerder treed je op als Senior .NET Developer in opdracht bij o.a. de Politie, NS en andere overheidsorganisaties. Deze club (met zes medewerkers) onderscheidt zich door heldere afspraken, transparante verdiensten en ruimte voor echte vakmensen.

In de rol van .NET Developer word je ingezet op langlopende en technisch uitdagende projecten. Denk aan softwareontwikkeling binnen het Microsoft-ecosysteem en met een duidelijke focus op Azure. Er wordt van je verwacht dat je zelfstandig functioneert, maar er wordt ook gekeken naar waar jij het beste tot je recht komt.

Als .NET Developer werk je aan projecten. Vaak hybride met gemiddeld 1 keer per week op kantoor. Soms zijn er uitzonderingen bij grote partijen zoals IND of Defensie, welke wat meer on-site zijn. Dit is altijd in goed overleg. Je werkt zelfstandig, maar staat er niet alleen voor.

• Minimaal 5 jaar ervaring als .NET Developer, bij voorkeur met Azure ervaring
• HBO diploma in technische richting

• Vast basissalaris van €3.750 bruto per maand (bij 36 uur)
• Maandelijkse bonus op basis van omzet (70% waardoor je salaris oploopt tot €5000-€7000 p/m)
• Gemiddeld uurtarief per opdracht tussen de €90 en €110
• Pensioenpremie van 12% (8% werkgever + 4% werknemer)
• Leaseauto mogelijk (vrije keuze), of NS Business Card
• Werken aan toffe opdrachten bij o.a. Politie, NS, IND

Het model is vergelijkbaar met het flexlance model. Je krijgt altijd een vast basissalaris, maar deelt mee in je eigen omzet. Jaarlijks krijg je een aanvullende bonus als je meer uren hebt gemaakt dan je basis dekt. Transparant, eerlijk en duidelijk.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast

Salaris: €4.000,00 - €7.000,00 per maand

• Auto van de zaak
• Budget voor professionele ontwikkeling
• Dienstreizen vergoeding
• Extra vakantiedagen
• Flexibele werkuren
• Mogelijkheid tot promotie
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding
• Telefoonplan
• Vrijdagmiddagborrel
• Werk vanuit huis
• Winstdeling

Deze detacheerder werkt sinds 2013 aan opdrachten bij grote publieke en private organisaties. Met een kleine, hechte groep van 6 professionals is de sfeer persoonlijk, de aanpak direct en het model duidelijk. Er wordt bewust ingezet op "verbindende verplichtingen" of flitsende employer branding. Je werkt bij de klant, en daar moet het gebeuren. Tegelijk wordt er wel geïnvesteerd in jouw ontwikkeling, gesprekken over vakinhoud en eerlijke beloning.