IT-Projektleitung

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €70,000 - €85,000 (employer salary)
• Hybrid
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Unser Mandant gehört zu den renommiertesten IT-Dienstleistern Deutschlands und bietet seinen Kunden aus Energiewirtschaft und Öffentlicher Verwaltung umfassende Lösungen, besonders in den Bereichen Managed Services und Outsourcing, IT-Security, Hardware- und Software-Implementationen, Kommunikation und Kollaboration sowie Training und Schulung. Das familienfreundliche Unternehmen bildet hierbei alle Prozessschritte ab, von Strategie und Beratung über die Entwicklung und Implementierung bis hin zum Outsourcing kompletter Geschäftsprozesse und IT- Infrastrukturen.

• Eigenverantwortliche Leitung von umfangreichen IT- und SAP-Projekten von der Idee bis zur Realisierung.
• Projektplanung, Steuerung und Risikomanagement inklusive Budget-, Ressourcen- und Zeitplanung.
• Gesamtprojektleitung komplexer SAP-Großprojekte und Steuerung von Teilprojekten sowie Koordination externer Dienstleister.
• Einsatz klassischer und agiler Methoden (Scrum, Kanban) sowie Nutzung unserer Projektmanagement-Tools und Standards.
• Selbstständige Verhandlungen und Kommunikation mit internen wie externen Stakeholdern auf allen Ebenen.

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT- und SAP-Projekten, idealerweise in Branchen wie Energie, öffentlicher Sektor, Industrie oder Bildung/Forschung.
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagementmethoden (klassisch & agil) sowie den gängigen Tools.
• Erfahrung im Vertragsmanagement.
• Zertifizierungen wie IPMA C/D, PMI oder PRINCE2 sind ein Plus.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gutes Englisch und Freude an komplexen Projektthemen.

• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten sowie 30 Tage Workation innerhalb der EU.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch internes und externes Coaching sowie Zertifizierungen.
• Familien- und Pflegebonustage für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Kinderbetreuungszuschuss und lebensphasenorientierte Arbeitszeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung sowie Zuschüsse zum ÖPNV-Ticket und/oder Fahrradleasing.
• Umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote.
• Zahlreiche weitere Benefits wie jährliche Teamevents, kostenloses Obst und Getränke uvm.