Manager / Senior Manager - Workforce & Skills

• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Kund:innen in Projekten zu Workforce-Planung, Talent Management, Job-Architekturen, Skills- und Leadership-Initiativen - von der Strategie bis zur Implementierung, bei globalen Playern bis hin zum erfolgreichen Mittelstand.
• Du arbeitest im Multiprojektmanagement, führst projektbezogen Teams und wirkst als Sparringspartner:in für Kund:innen und Kolleg:innen.
• Du treibst die Verbindung von HR-Strategie und Technologien voran (z. B. AI, Skills-Technologien) und arbeitest eng mit Rewards-Expert:innen zusammen.

Deine Entwicklungsmöglichkeiten - was wir fördern

• Individueller Karrierepfad: klare Entwicklungsschritte mit regelmäßigen Feedbackloops, gezielten Learning-Programmen und Austausch mit Thought Leadern.
• On-the-job Learning: tägliches Coaching durch erfahrene Kolleg:Innen, Cross-Functional-Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.
• Weiterbildung & Awards: Teilnahme an internen Trainings, Zertifizierungen sowie die Chance, an preisgekrönten Projekten mitzuwirken.

Über das Team & die Kultur: Deine Lernumgebung

• Lernen vom Besten: Du arbeitest in einem erfahrenen Team mit ausgezeichnetem Track Record (u. a. HR Excellence Award, Trendence Award, Best of Consulting) und profitierst täglich vom Wissensaustausch mit erfahrenen Consultants
• Leistungsorientiert, aber menschlich: Wir erwarten hohe Qualität und Ergebnisorientierung - gleichzeitig fördern wir eine kollegiale Kultur, in der Mentorenschaft, Coaching und gegenseitiger Support zentral sind.
• International & interdisziplinär: Projektarbeit mit Kolleg:innen aus dem In- und Ausland sowie Schnittstellen zu Rewards/Compensation, Technologie-Teams und Data/Analytics.

• Hintergrund / Studienabschluss in BWL/VWL, Psychologie, Organisationspsychologie o. ä.
• Mindestens 3-5+ Jahre (Inhouse-)Consulting oder relevante HR-Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce, Skills oder Talent Management.
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz.
• Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign.
• Reisebereitschaft & sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

Nice-to-haves:

• Erfahrung mit agilen Methoden (Design Thinking, Scrum).
• Know-how in Rewards Consulting und/oder Technologie im Talent-Umfeld.
• Coaching-Kompetenzen; Erfahrung als Mentor:in für jüngere Talente.

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