Ingenieur Stromnetzinfrastruktur

• Projektierung und Planung von Stromnetzen für Verkehrs- und Infrastrukturanlagen
• Erstellung von Planungsunterlagen, Anschlussgesuchen, Installationsanzeigen, Ausführungsunterlagen sowie ESTI-Plangenehmigungsgesuchen unter Einhaltung geltender Normen
• Technische Auslegung, Dimensionierung und Planerstellung von Netzbauprojekten - inklusive Trafostationen, Batteriespeichern und zugehöriger Stromnetzinfrastruktur
• Pflege und Aufbereitung von Netz- und Projektdokumentationen
• Unterstützung bei der Angebotserstellung und dem Verfassen von technischen Berichten
• Erarbeitung von Realisierungspflichtenheften und Anlagedokumentationen
• Technische Beratung und Unterstützung der Projektleiter bei Angebotslegung, Kundenberatung und Umsetzung
• Schnittstellenfunktion zu Netzbetreibern, Behörden, Kunden und internen Fachbereichen

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Planung, Projektierung oder im Engineering von Stromnetzinfrastrukturen
• Fundierte Kenntnisse in technischen Normen und Vorschriften der Energiebranche
• Versierter Umgang mit IT-Systemen sowie mit Planungssoftware - insbesondere CAD
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Umsetzungskompetenz sowie starke Kommunikationsfähigkeit
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Kundenorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Start Ab sofort

• Pensum 80 - 100%

• Arbeitsmodell Hybrid Hybrid

• Anstellung Fachposition

• Erfahrung Professional

Benefits

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen

• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall

• Flexible Arbeitszeitgestaltung

• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).

• Homeoffice

• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien

• Attraktive Mitarbeiterrabatte Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder VateGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.

• Markt- und leistungsgerechte Löhne

• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Persönliche Förderung Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.

• Offene Unternehmenskultur

• Eingespieltes und dynamisches Team

• 13. Monatsgehalt, * Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen

• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall

• Flexible Arbeitszeitgestaltung

• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).

• Homeoffice

• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien

• Attraktive Mitarbeiterrabatte Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder VateGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.

• Markt- und leistungsgerechte Löhne

• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Persönliche Förderung Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.

• Offene Unternehmenskultur

• Eingespieltes und dynamisches Team

• 13. Monatsgehalt

Jonas Schmidt

Consultant

• Jonas@rocken.jobs