IT Programmmanager - Schwerpunkt SAP

• Steuerung und Weiterentwicklung des IT-Portfolios der Division mit Schwerpunkt auf SAP-Transformationsprogrammen
• Eigenverantwortliche Führung komplexer IT-Programme inklusive Kosten-, Zeit- und Qualitätsverantwortung
• Koordination aller projektübergreifenden Abhängigkeiten sowie Sicherstellung eines wirksamen Risiko-, Stakeholder- und Kommunikationsmanagements
• Fachliche Führung interdisziplinärer Projektteams und enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern
• Übernahme der Steuerung im IT-Dienstleister-Management (Ausschreibungen, Auswahl, Schnittstellenmanagement, operative Zusammenarbeit)
• Fortschrittsüberwachung, Berichterstattung auf Management- und C-Level, sowie Sicherstellung der Programmerreichung im Sinne der Unternehmensziele

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich IT, Informatik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Projekt- und Programmmanagement (inkl. Change Management), idealerweise mit SAP-Großprojekten
• Erfahrung in der Führung von Teams und in komplexen Transformationsumgebungen
• Projektmanagement-Zertifizierung (z. B. IPMA Level C oder vergleichbar)
• Tiefes Verständnis für unternehmensweite, komplexe SAP-Systemlandschaften (sowohl R3 als auch HANA) und deren Schnittstellen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, starke Moderations- und Führungskompetenz, hohe Belastbarkeit sowie sicheres Agieren in internationalen und dynamischen Kontexten
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst