Stellvertretender IT-Leiter

Der stellvertretende IT-Leiter (m/w/d) unterstützt den IT-Leiter in der strategischen, operativen und organisatorischen Führung der IT-Abteilung der Unternehmensgruppe, zunächst mit dem Fokus auf die Kögel Gruppe. Die Position übernimmt eine Schlüsselrolle bei der Digitalisierungs- und IT Architektur-Projekten, insbesondere bei der erfolgreichen Einführung von SAP S/4HANA. Zudem unterstützt der stellvertretende IT-Leiter bei der Optimierung der IT-Infrastruktur sowie der Weiterentwicklung der IT-Organisation hin zu einem modernen, leistungsstarken Business-Partner. Ziel ist es, eine zukunftsfähige sichere und effiziente IT-Landschaft zu gestalten, die die Geschäftsprozesse optimal unterstützt und zur Wertschöpfung der gesamten Unternehmensgruppe beiträgt., * Unterstützung der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der gruppenweiten IT-Landschaft

• Planung, Steuerung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten, insbesondere der Einführung von SAP S/4HANA
• Mitarbeit bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen IT-Architektur zur Optimierung der Geschäftsprozesse
• Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung einer modernen IT-Governance-Struktur
• Analyse, Optimierung und Modernisierung der bestehenden IT-Infrastruktur und -Systeme
• Steuerung des IT-Bereichs, inklusive Netzwerk, Server, Applikationen und IT-Support
• Führung und Weiterentwicklung von IT-Mitarbeitenden zusammen mit dem IT-Leiter
• Förderung einer agilen, lösungsorientierten und serviceorientierten IT-Kultur
• Übernahme von Verantwortung für die IT-Sicherheit und Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben
• Mitarbeit beim Aufbau und Pflege eines IT-Risikomanagements
• Stärkung der Cyber-Resilienz der Organisation durch Prävention, Monitoring und Notfallmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Leiter, der Geschäftsführung, den Fachbereichen und externen Dienstleistern

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungs- und/oder Projektleiterfunktion im IT-Bereich, idealerweise mit Erfahrung in der Einführung von SAP S/4HANA
• Fundiertes Wissen in IT-Infrastrukturen, IT-Sicherheit, Datenschutz und IT-Service-Management
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln
• Unternehmerisches Denken und hohe Ergebnisorientierung
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität und Veränderungsbereitschaft

• Verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit mit langfristiger Perspektive
• Eigenverantwortliches Aufgabengebiet
• Leistungs- und anforderungsgerechte Vergütung nach Vereinbarung
• Arbeiten in einem engagierten Team
• Attraktives und modernes Arbeitsumfeld
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, z. B. Mitarbeiterrabatte oder Fahrradleasing