DevOps Engineer in Haarlem bij Experis

Hier ga je werken Je gaat aan de slag bij een internationale organisatie dat marktleider is binnen de technologische branche op het gebied van beveiliging. Ze zijn actief in ruim 90 landen, verspreid over de hele wereld. In Nederland werken ze met 400 collega's om producten en software voor applicaties en embedded systemen te ontwikkelen. Je kunt hierbij denken aan persoonsbeveiligingsproducten die de wereld beetje bij beetje veiliger maken. Om diensten en producten op wereldniveau te kunnen leveren zijn de geschreven codes belangrijker dan ooit.

De teams maken momenteel de verschuiving naar een DevOps werkwijze, omdat de samenwerking in een snel veranderende wereld nog belangrijker is. Deze organisatie experimenteert veel met nieuwe tools en technieken en ontwikkelt innovatieve producten. Jouw creativiteit? Die kan je hier wel kwijt!

De sfeer binnen de organisatie is te kenmerken als informeel. Ze hebben oog voor de werknemer en richten zich op ontwikkeling en groei. Medewerkers krijgen regelmatig de kans om door te groeien, wat resulteert in lange dienstverbanden.

Aan jou de taak om binnen het DevOps team impact te maken en bij te dragen aan innovatieve IT-producten. Je gaat je focussen op de implementatie en beheer van releases en fungeert als vraagbaak voor interne en externe klanten. Je denkt mee over de inrichting van de security, de naadloze samenwerking tussen Dev & Ops en beheert bedrijfskritische systemen.

Dit ga je doen

• Implementatie en beheer van releases;
• Beheer van bedrijfskritische systemen;
• Advies geven over security;
• Meedenken over innovatieve oplossingen en nieuwe IT-producten;
• Het team meenemen in de nieuwe werkwijze: DevOps;
• Fungeren als vraagbaak voor interne en externe klanten/collega's.

• HBO denk- en werkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring als DevOps Engineer;
• Ervaring met CI/CD, Linux en Microsoft;
• Ervaring met configuratiebeheer (Ansible), Monitoring- en logtools (Zabbix, Splunk);
• Pre: Kubernetes en/of Terraform ervaring.

• 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld: 8% van bruto jaarsalaris;
• Vakantiedagen: 25 dagen + 0.5 dag per kwartaal dat je niet ziek bent;
• Reiskosten: 23 cent/kilometer;
• Pensioenregeling;
• Ziektekosten: € 50,- per maand tegemoetkoming;
• Ruime opleidingsmogelijkheden.