Gestionnaire des Systèmes d'Information Ressources Humaines (F/H)

En collaboration avec le responsable de la mission SIRH et sous l'autorité du Responsable de service Appui au pilotage et Systèmes d'Information Ressources Humaines, vous êtes l'interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d'Information (DSI). En tant que Gestionnaire SIRH, vous aurez en charge les responsabilités suivantes :

• L'administration fonctionnelle du SIRH : Assurer le paramétrage, la sécurité des accès, la gestion des droits utilisateurs et la protection des données personnelles (RGPD)

• La maintenance et la supervision des applications RH : Maintenir la conformité réglementaire et fonctionnelle et suivre les actions correctives des outils suivants : Civil Net RH, Gestar, Diapason, XT Time, Vision, Logipiece, Job Affinity, Lagon, Préventiel, Spaictacle, Élections Pro. En lien avec la DSI et les éditeurs.

• Le pilotage de la donnée RH et la contribution aux campagnes déclaratives : Extraire, analyser et exploiter des données stratégiques via le SIRH ; Automatiser des éditions, requêtes et rapports périodiques ; Contribuer à l'élaboration du RSU, à l'état du personnel TotEM et d'autres déclarations réglementaires.

• L'accompagnement et la formation des utilisateurs : Organiser et animer des formations sur les outils SIRH ; Fournir une assistance fonctionnelle de proximité ; Promouvoir une culture numérique RH et des bonnes pratiques au sein de la DRH.

• La structuration des référentiels RH et la documentation des processus : Participer à la cartographie des processus internes RH ; Mettre à disposition et actualiser des guides méthodologiques et référentiels RH ; Documenter les procédures et assurer leur traçabilité.

• Connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux RH publics appréciée.
• Maîtrise des outils SIRH, de l'exploitation de bases de données (requêtes, exports) et d'Excel avancée.
• Capacité à produire et contrôler des données fiables.
• Connaissance de Civil Net RH et des outils de GTA appréciée.
• Rigueur, autonomie et capacité à travailler en transversal.
• Excellentes qualités relationnelles pour animer, écouter, transmettre., * Bac +2/3 en gestion RH, Systèmes d'information ou Administration publique.
• Expérience en gestion SIRH.

Lieu d'exercice du poste : Maire de Tours - 1 à 3 rue des minimes, Conditions d'exercice et environnement de travail :

• Poste basé à l'Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles

• Cycle de travail hebdomadaire de 39h sur 5 jours ouvrant droit à 25 jours de congés et 23 jours de RTT

• Rémunération selon profil et expérience professionnelle,

• Possibilité de télétravail (1 journée fixe hebdomadaire), Actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), Mobilité douce encouragée,

• Environnement professionnel stimulant, équipe de direction mobilisée sur les enjeux humains, managériaux et la transformation numérique., De plus, nous rejoindre, c'est bénéficier des avantages suivants :

• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an,

• Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement),

• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),

• Forfait mobilité durable,

• Avantages Comité des Œuvres Sociales.

Temps de travail : Poste à temps complet (39H) Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés Vous êtes passionné(e) par l'innovation RH et les systèmes d'information ? Rejoignez la transformation numérique RH de la Ville de Tours et du CCAS., La Ville de Tours et son CCAS sont résolument engagés en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Toutes les candidatures seront examinées avec la plus grande attention. Adresse de l'employeur MAIRIE DE TOURS