Lead Transfer Manager*in - Cybersicherheit, Innovation & Startups

• Laterale Führung des Teams Transfer: Koordination, Strategieentwicklung, Impulsgeber*in für neue Formate, Unterstützung des Förderbeirats, Reporting an die Geschäftsführung HGI sowie den Sprecher / die Sprecherin des HGI
• Projekte zum Erfolg bringen: Projektmanagement für CUBE 5 und den 6GEMCubator, inklusive Projektkoordination und Reporting
• Gründergeist fördern - Koordination von Unterstützungsprogrammen für Startups und Gründungsteams
• Neugier schaffen - Konzeption & Umsetzung von inspirierenden Events für Gründer*innen, Austausch mit Forschenden und Studierenden - intern wie extern
• Netzwerke leben - Aktiver Austausch mit unserem Ökosystem aus Startups, Venture Capital Funds & Business Angels, Industrie & Politik - lokal und international
• Talente gewinnen - Outreach- und Scouting-Programme für zukünftige IT-Security-Studierende entwickeln
• Zukunft sichern - Alumniarbeit, Fundraising und Partnergewinnung vorantreiben

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• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom), wünschenswert im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften bzw. im Bereich IT-Sicherheit, Informatik oder Elektrotechnik
• Begeisterung für Innovation, Startups und IT-Sicherheit - idealerweise mit eigener erster Gründungs- oder lateraler Führungserfahrung
• Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und Organisationstalent
• Begeisterung für Netzwerken, Bereitschaft zur Teilnahme an relevanten Veranstaltungen (in Ausnahmefällen auch in den Abendstunden)
• Affinität zu Startups und dem Bereich IT-Sicherheit, sowie der Vermittlung technischer Inhalte
• Wünschenswert: Erste Kenntnisse des IT-Sicherheit Ökosystems in Bochum/innerhalb des Ruhrgebiets
• Wünschenswert: Erfahrung in der Beratung zu betriebswirtschaftlichen Themen
• Wünschenswert: Erfahrung in der Beantragung von Drittmitteln
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (in Deutsch und Englisch) in Wort und Schrift

Du brennst für Innovation, lebst Netzwerken und hast Lust die Bochumer Cybersicherheits-Startup-Community aktiv mitzugestalten? Dann werde Lead Transfer Managerin bei uns - an der Schnittstelle zwischen Spitzenforschung und Startup-Szene. Für unser wachsendes Transfer-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich - eine Persönlichkeit mit skills für laterale Führung, die strategisch denkt, operativ anpackt und die Energie eines Startup-Ökosystems liebt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet in Vollzeit (39,83 Std./Woche = 100 %) einen "Lead Transfer Manager" (m/w/d) für die Koordination und laterale Führung des Bereichs Transfer in der Geschäftsstelle des Horst-Görtz-Instituts für IT-Sicherheit. Die Stelle ist zunächst befristet auf zwei Jahre. Eine längerfristige Beschäftigung im Anschluss wird angestrebt., * Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Ein abwechslungsreiches Sportangebot mit rund 100 Sportarten und universitätseigenem Fitnessstudio
• Vergünstigungen für Fahrradverleihsysteme und Fahrradkäufe
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Freistellung mit Gehalt am Heiligabend und Silvester
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Die Möglichkeit, Europas Cybersicherheits-Ökosystem an einem der international führenden Standorte für Cybersicherheitsforschung aktiv mitzugestalten
• Eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Forschung, Startups, Wirtschaft und Politik
• Spannende Netzwerkarbeit: Zugang zu führenden Köpfen in Forschung, Wirtschaft und Politik
• Ein internationale, motivierte Gruppe Forschender mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum
• Ein sehr wertschätzendes und kooperatives Team in der HGI-Geschäftsstelle

Weitergehende Informationen:

Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis und richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E13 TV-L.

Weitere Informationen finden Sie hierzu unter https://oeffentlicher-dienst.info/., Betriebliche Altersvorsorge Sportaktivitäten Flexible Arbeitszeiten Fitnessangebote Parkplatz Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen. Betriebliche Altersvorsorge Sportaktivitäten Flexible Arbeitszeiten Fitnessangebote Parkplatz Sabbatical Betriebskantine Betriebliche Kinderbetreuung Betriebsarzt im Unternehmen Coaching-Angebote Homeoffice Firmenticket Barrierefreiheit Gute Verkehrsanbindung Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

Das Horst-Görtz-Institut für IT-Sicherheit (HGI) gehört zu den führenden Zentren für Cybersicherheitsforschung in Europa. Mit dem Exzellenzcluster CASA, dem größten Ausbildungsprogramm Europas in Bereich der Cybersicherheit und einer beeindruckenden Erfolgsbilanz an ausgegründeten Startups, gestalten wir die digitale Zukunft aktiv mit. Mit unserem Gründungsinkubator CUBE 5 begleiten wir visionäre Deep-Tech-Teams von der ersten Idee an. Du vernetzt Weltklasse-Forschung, ambitionierte Gründer*innen, Venture Capitalists, Business Angels und Industriepartner miteinander, um gemeinsam Innovationen Realität werden zu lassen. In CUBE 5 wird der komplette Entwicklungszyklus eines Start-Ups - vor, während und nach der Gründung - unterstützt. Dies beginnt bei der Ideenfindung und reicht über die technologische Weiterentwicklung hin zur Marktreife. Ziel ist es, die Studierenden und Promovierenden zu befähigen, eigeninitiativ innovative Ideen zu verfolgen und umzusetzen. Leiter des Projektes ist Prof. Dr. Christof Paar., Mit Blick auf das Ruhrtal im Bochumer Süden studieren, forschen und arbeiten rund 50.000 Menschen aus 130 Ländern an der Ruhr-Universität Bochum. Sie alle gestalten mit ihrem Wissensdurst, ihrer Neugier und ihrem Engagement die Universität. Ihre Aufgeschlossenheit macht die RUB zum Anziehungspunkt für Menschen aus aller Welt. Eine Karriere an der RUB hat viele Gesichter: Von der Ausbildung im Gartenbau zur Professur auf Lebenszeit - die RUB bietet Perspektiven, die zu den Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Beschäftigten passen. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert die RUB individuell und unterstützt sie in ihrer Entwicklung, zum Beispiel in Seminaren, Workshops oder durch Mentor*innen. Die RUB setzt auf kreative und engagierte Menschen. Für sie möchte die RUB eine attraktive, verlässliche und familienfreundliche Arbeitgeberin sein. Deshalb unterstützet die RUB Beschäftigte, die für Lebenspartner, Kinder oder Angehörige Verantwortung übernehmen. Von unseren Angeboten zur Unterstützung von Familien profitieren alle Mitglieder der RUB.