Analyste développeur C# - Traitement des documents (H/F)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
· Contribuer à la conception des projets en réalisant les spécifications techniques et user story.
· Participer activement au choix des solutions techniques et à la définition de l'architecture applicative en collaboration avec le Tech lead.
· Prendre part aux cérémonies Agile (daily, sprint planning, retro, …).
· Développer de nouvelles fonctionnalités et applications mais aussi faire évoluer et maintenir la partie déjà en production.
· Réaliser les tests unitaires, contribuer aux phases de qualification et accompagner les mises en production.
· Respecter les processus de la démarche qualité en vigueur dans l'entreprise.
Requirements
De formation informatique Bac+4/+5, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant qu'Analyste Développeur sur des projets innovants et/ou industriels. Vous êtes orienté(e) clients et vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies.
Savoir-faire technologique :
· Maîtrise du développement C#.
· Maîtrise des bases de données SQL.
· Maîtrise du gestionnaire de source GIT et de la gestion des branches associées.
· Une expérience ou une appétence particulière pour le NOSQL serait un plus.
· Une connaissance des principes de l'agilité, serait un plus.
Compétences générales :
· Vous êtes curieux(se) et aimez découvrir de nouveaux cas d'usage.
· Vous aimez comprendre le « pourquoi » derrière un bug ou un comportement inattendu.
· Vous aimez partager vos connaissances et rendre les discussions techniques accessibles.
Benefits & conditions
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)