Senior Enterprise Agile & Transformations-Coach (60-100%)

Talentor International
31 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
German
Experience level
Senior

Job location

Tech stack

Agile Methodologies
Confluence
JIRA
Scrum
Scaled Agile Framework
Statistical Process Control (SPC)

Job description

  • Begleiten und Coachen aller relevanten Bereiche der skalierten agilen Transformation (ARTs, geteilte Führung, Senior Management, Teams sowie Einzelpersonen) gemäss individuellem Coaching-Mandat
  • Durchführen von SAFe ART Launches und Unterstützen der operativen Umsetzung innerhalb der Value Streams
  • Coachen, Trainieren und Mentoring von Spezialrollen wie Scrum Master, Product Owner, Product Manager und Release Train Engineer
  • Enge Zusammenarbeit mit dem LACE zur Weiterentwicklung der Transformation Roadmap und Abstimmung mit aktuellen Stakeholder-Bedürfnissen
  • Moderation und Begleitung wichtiger SAFe-Events (u. a. PI-Plannings, Inspect & Adapt, ART Syncs)
  • Mitgestalten und Fördern einer kontinuierlichen Verbesserungs- und Lernkultur
  • Sicherstellen eines professionellen Change Managements zur wirksamen Begleitung organisatorischer Veränderungen
  • Einsatz moderner Tools wie JIRA/Confluence und piplanning.io zur optimalen Unterstützung der agilen Arbeitsweise
  • Wirken als Trainer, Consultant, Mentor und Coach - je nach Bedarf der Organisation

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung skalierten agilen Transformationen nach SAFe
  • Nachweisbare Expertise im Launchen und Entwickeln von ARTs sowie in der Arbeit als Change Agent
  • SPC-Zertifizierung (SAFe Practice Consultant)
  • Eigene Praxiserfahrung in zentralen Rollen wie Scrum Master, Product Owner, Product Manager oder RTE
  • Tiefe Kenntnisse in SAFe, Lean Management und Change Management
  • Sicherer Umgang mit JIRA/Confluence und piplanning.io
  • Ausgeprägte Selbstorganisation, hohe Empathie und ausgeglichene, aber zielorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Umsetzungsstärke und pragmatische, lösungsorientierte Haltung
  • Fähigkeit, sich flexibel zwischen Coaching-, Training-, Mentoring- und Beratungsrollen zu bewegen
  • Fliessend in Deutsch

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