INTERIM IT Leiter - Dynamics in Paderborn
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Übernahme der Rolle des Interim IT Leiters zur Sicherstellung eines stabilen und zuverlässigen laufenden IT-Betriebs
- Fachliche und organisatorische Führung des IT-Teams in den Bereichen Operations (Apps, ERP-Anbindung) und Infrastruktur
- Weiterentwicklung und Implementierung moderner und zukunftsfähiger IT-Strategien
- Hands-on-Unterstützung im Tagesgeschäft sowie bei technischen Fragestellungen
- Begleitung und Steuerung der aktuell laufenden Microsoft Dynamics-Implementierung (System in aktiver Entwicklungs- und Aufbauphase)
- Vorantreiben technologischer Modernisierungsthemen, insbesondere im Bereich Azure, SharePoint, Power Automate und KI-unterstützter Lösungen
- Vorbereitung und Planung der für 2026 vorgesehenen Hardware-Modernisierung
- Steuerung und Mitwirken an den laufenden Security-Projekten (Firewall-Modernisierung & SOC-Anbindung bis Ende 2025)
Requirements
- Mehrjährige Führungserfahrung als IT Leiter / Head of IT / IT Manager
- Tiefes Know-how in Microsoft Dynamics, gerne in Transformations- oder Aufbauphasen
- Sehr gute Kenntnisse in Azure, SharePoint, Power Automate
- Erfahrung im Einsatz moderner KI-Tools und innovativer IT-Lösungen
- Fundiertes Wissen in Netzwerkarchitekturen, Softwarelandschaften und moderner IT-Infrastruktur
- Strategisches Denken kombiniert mit starker Hands-on-Mentalität
Nice-to-have:
- Erfahrung im Einkauf von IT-Hardware und Software
- Kenntnisse im Bereich Telekommunikations-Equipment und sicherheitsrelevanter Einheiten
Benefits & conditions
Florian Hechtel Referenznummer JN-122025-6902847 Telefonnummer +491788005813
Zusammenfassung
Berufsfeld Information Technology
Näheres Berufsfeld IT Projektmanagement
Sektor Technology & Telecoms
Ort Paderborn
Vertragsart Interim
Beratername Florian Hechtel
Beraterkontakt +491788005813
Referenznummer JN-122025-6902847
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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