Leitung IT-Betriebsmanagement - J10881

• Führen und weiterentwickeln eines spezialisierten IT-Betriebsteams mit Fokus auf Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit
• Fördern einer agilen Arbeitsweise und moderner Denkansätze im Bereich DevOps und IT-Service
• Gestalten und Betreiben cloudbasierter Continuous-Integration- und Deployment-Prozesse in komplexen Umgebungen
• Überwachen und Optimieren der Performance sowie Verfügbarkeit zentraler digitaler Geschäftsanwendungen
• Automatisieren von Infrastruktur- und Bereitstellungsprozessen mittels Infrastructure-as-Code-Techniken
• Koordinieren der Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams zur fortlaufenden Verbesserung von Software und Betrieb
• Einführen und Etablieren neuer Technologien und Betriebsstrategien zur Steigerung der Effizienz
• Mitwirken an bereichsübergreifenden Projekten zur Prozessverbesserung und Qualitätssteigerung
• Erstellen und Pflegen von technischen Dokumentationen und Statusberichten

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie im Betrieb von IT-Systemen und Anwendungen
• Fundierte Kenntnisse im Aufbau und Betrieb von CI/CD-Prozessen und Cloud-Umgebungen
• Erfahrung in der Leitung von Teams mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Gute Kenntnisse von Netzwerkstrukturen und Lastverteilungstechniken
• Selbstständige, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Als erfahrene Führungskraft im IT-Betriebsmanagement erwartet Sie eine spannende Herausforderung mit großem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Sie leiten ein engagiertes Team, das moderne IT-Infrastrukturen und Automatisierungsprozesse kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei fördern Sie eine offene Kultur, in der Innovation und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Stabilität und Leistungsfähigkeit wichtiger digitaler Plattformen bei und bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung., * Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• Unterstützung bei der individuellen Mobilität und Pendeloptionen
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Freizeitausgleich
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Qualifizierung
• ️ Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen
• Zugang zu verschiedenen Mitarbeiterrabatten und Vergünstigungen
• Regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Strukturierte Einarbeitung mit klaren Ansprechpartnern
• Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer digitaler Ausstattung
• ️ Teilnahme an Team-Events und internen Austauschformaten zur Stärkung des Zusammenhalts