Leiter IT , Osnabrück

• Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter sowie Budgetverantwortung
• Verantwortung für IT-Infrastruktur und Applikationen im Unternehmen sowie für deren Weiterentwicklung
• Sicherstellung des reibungslosen und sicheren Betriebs von Systemen, Netzwerk und Anwendungen
• Entwicklung und Umsetzung innovativer IT-Strategien, Digitalisierungsmaßnahmen und Sicherstellung höchster Datensicherheit
• Selbstständige Steuerung externer Dienstleister
• Eigenverantwortliche Leitung anspruchsvoller IT-Projekte
• Gestaltung der Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen im Hinblick auf Anforderungsaufnahme, Prozessanalyse, Konzeption und Customizing
• Kompetenzträger und Sparringspartner der Geschäftsführung und der Fachbereiche, * Viel Entscheidungsfreiraum und Möglichkeiten zur Gestaltung
• Mitwirkung an spannenden und strategischen Entscheidungsprozessen im Unternehmen
• Dynamisches Umfeld in einem finanzstarken, mittelständischen Unternehmen
• Attraktives Vergütungspaket mit Firmenwagen auch zur privaten Nutzung und zahlreichen Sonderleistungen

• Ausbildung oder Studium in den Bereichen (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt IT
• Profundes IT-Know-how in Kombination mit guten kaufmännischen bzw. betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
• Know-how und Erfahrung im Bereich Netzwerk, IT-Infrastruktur und IT-Sicherheit sowie gute Kenntnisse von ERP-Systemen sowie Applikationen bes. im MS-Umfeld
• Idealerweise erste Führungserfahrung
• Umfassende Projektmanagement Skills und Erfahrung in der Leitung von IT- und Digitalisierungsprojekten
• Erfahrung in der Steuerung externer Partner
• Tool- und Methodenkompetenz in der Analyse, Optimierung und IT-Integration von Unternehmensprozessen
• Ausgeprägte Change-Management und Digitalisierungskompetenz
• Teamgeist, Kommunikations- und Organisationsgeschick sowie strukturierte Arbeitsweise und Begeisterungsfähigkeit

Business-Software für Menschen
Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt vor allem von den Menschen ab, die dort arbeiten. Ihre Kreativität, ihr Engagement und ihre Leidenschaft sind der Boden, auf dem neue Ideen, innovative Produkte und kluge Vermarktungsstrategien entstehen. Um dieses Potenzial optimal zu nutzen, müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Das ist etwa dann der Fall, wenn Mitarbeiter*innen unabhängig von Zeit und Ort gemeinsam an Projekten arbeiten, wenn sie Informationen sofort finden, wenn Prozesse schnell und einfach laufen. Kurzum, wenn sich Menschen im Beruf selbst