INTERIM Projektleiter SAP BW Migration

Michael Page International (Deutschland) GmbH
Dortmund, Germany
24 days ago

Role details

Contract type
Contract
Employment type
Part-time (≤ 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
German

Job location

Remote
Dortmund, Germany

Tech stack

Data analysis
Data Warehousing
SAP Applications
SAP NetWeaver Business Warehouse
Snowflake

Job description

  • Technische und fachliche Analyse der bestehenden SAP-BW-Landschaft
  • Bewertung der vorhandenen Datenmodelle, Datenflüsse und Strukturen
  • Identifikation relevanter Daten für die Migration nach Snowflake
  • Technische Steuerung der Migration von SAP BW zu Snowflake
  • Abstimmung mit Fachbereichen, IT und externen Beteiligten
  • Definition von Migrationsstrategien und Vorgehensmodellen
  • Sicherstellung von Qualität, Vollständigkeit und Konsistenz der Daten
  • Dokumentation der Analyseergebnisse und Migrationsentscheidungen

Requirements

  • Sehr fundierte technische Expertise in SAP BW
  • Mehrjährige Erfahrung in SAP-BW-Architekturen, Datenmodellen und Extraktoren
  • Erfahrung in der Analyse und Bewertung komplexer SAP-BW-Systemlandschaften
  • Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von Migrationsprojekten
  • Gutes technisches Verständnis von Data-Warehouse- und Analytics-Architekturen
  • Snowflake-Kenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss
  • Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und Projektsteuerungskompetenz

Benefits & conditions

Florian Hechtel Referenznummer JN-122025-6908033 Telefonnummer +491788005813

Zusammenfassung

Berufsfeld Information Technology

Näheres Berufsfeld ERP

Sektor Technology & Telecoms

Ort Dortmund

Vertragsart Interim

Beratername Florian Hechtel

Beraterkontakt +491788005813

Referenznummer JN-122025-6908033

Art des Jobs Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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