Lead Game Designer

www.handy-games.com GmbH
18 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Shift work
Languages
English, German
Experience level
Senior

Job location

Tech stack

Xbox Linux
Scripting (Bash/Python/Go/Ruby)

Job description

Im Rahmen des Spieleprojektes wirst du hauptsächlich mit der Game Engine Unity und selbst erstellten Tools und Plug-ins arbeiten.

Sei dabei und kreiere Next-Gen Content für PS5, Xbox Series X, PC und Co.!, * Team-Restaurant

  • Hauseigenes Fitnessstudio
  • Ladesäulen für Elektroautos
  • Firmenapartment (auf Anfrage)
  • Paketannahme-Service

Requirements

  • Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als Game Designer, idealerweise in einer Lead- oder Senior-Position
  • Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Design-Teams sowie im Stakeholder-Management
  • Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Unity (Prototyping, Scripting-Basis von Vorteil)
  • Du hast eine strukturierte Arbeitsweise, bist kommunikationsstark und hast Freude daran, andere anzuleiten
  • Du hast ein feines Gespür für soulslike-inspirierte Kampfsysteme und deren gewünschte Spielerfahrung
  • Du verstehst, wie Bewegung, Erkundung und Weltgestaltung zusammenspielen, um Spannung und Flow zu erzeugen
  • Du hast die Fähigkeit, Gameplay und Story so zu verzahnen, dass eine emotionale Wirkung und Immersion entstehen
  • Du hast einen Blick für inszenatorische Details, die das Gameplay-Erlebnis verstärken
  • Du verstehst dich in gutem Konfliktmanagement
  • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits & conditions

  • 40-Stunden-Woche
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
  • Kurze, schnelle Entscheidungsprozesse dank flacher Hierarchien
  • Möglichkeit, in einem Team mit erfahrenen Profis zu arbeiten
  • Moderne Arbeitsplätze ausgestattet mit der neuesten Technologie

About the company

HandyGames agiert als internationaler Indie Game und Premium Mobile Game Publisher und Entwickler.

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