Inhouse Systembetreuer SAP HCM (gn)

• Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie der kontinuierlichen Wartung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft im Team
• Key-User-Rolle: Verantwortung für Betrieb und Ausbau des zentralen HR-Systems, einschließlich Customizing in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Organisationsmanagement
• Technische Projektleitung für die Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Lösung, Koordination von Anpassungen und zentrale Schnittstelle zu externen IT-Dienstleistern
• Planung und Umsetzung von IT-Projekten sowie Betreuung von Schnittstellen zwischen internen HR-Systemen und externen Anwendungen oder Partnern
• Pflege von Organisationsstrukturen sowie Verwaltung von Rollen- und Berechtigungskonzepten
• Ansprechpartner:in für Anwender, Durchführung von Schulungen und aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im Personalwesen

Ihre Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Technik oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere im Bereich Personalmanagement sowie in der Arbeit mit Schnittstellen zu weiteren Anwendungen
• Ausgeprägte IT-Affinität und technisches Verständnis
• Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Gespür für Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel, sowie Freude daran, Projekte aktiv voranzutreiben
• Hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleiten
• Ausgeprägte Change-Kompetenz: Bereitschaft und Freude daran, Stakeholder einzubinden und Prozesse mitzugestalten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Keine Reisebereitschaft erforderlich

Diese Position ist zwischen 80.000 € und 95.000 € brutto jährlich dotiert.