Senior Consultant SAP HCM Public (all genders)

• Kundenspezifische Beratung und Betreuung: Du berätst und betreust unsere Kunden im öffentlichen Sektor bei der Neugestaltung und Optimierung ihrer HR-Prozesse mit SAP-Lösungen. Dabei stehst du als kompetenter Ansprechpartner stets im engen Austausch mit den Fachabteilungen.
• Hands-on Customizing: Du setzt die Anforderungen der Kunden in konkrete SAP-Lösungen um und führst Customizing für die verschiedenen SAP HCM-Module (wie PA, PY, PT, OM, VADM) durch.
• Planung und Konzeption hybrider SAP-Landschaften: Du konzipierst und gestaltest die Architektur von hybriden SAP HCM-Systemlandschaften, einschließlich der Integration von SAP SuccessFactors und bereitest den Übergang auf SAP S/4HANA vor.
• Beratung bei Roadmap und Migration: Du berätst unsere Kunden in allen Phasen der Migration auf SAP HCM für S/4HANA und unterstützt sie bei der strategischen Planung und Umsetzung ihrer HR-Roadmap.
• Verantwortung in Projekten: Du übernimmst Verantwortung in einer Vielzahl von spannenden und herausfordernden Projekten und arbeitest mit einem motivierten Team zusammen, um innovative Lösungen zu liefern.
• Vertriebsunterstützung: Du unterstützt unser Vertriebsteam bei der Kundenakquise und bringst deine Fachexpertise ein, um potenzielle Kunden von unseren Lösungen zu überzeugen., Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:
• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten., Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

1. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

1. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

• Fundierte SAP-Erfahrung: Du verfügst über umfangreiche Berufserfahrung in der Konzeption und Implementierung von SAP HCM-Lösungen - insbesondere in den Modulen PA, PY, PT, OM oder VADM.
• Erfahrung im öffentlichen Sektor: Du hast gute Kenntnisse der HR-Prozesse im öffentlichen Sektor, insbesondere des TVÖD, und bringst idealerweise Erfahrung mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften mit.
• Wissensvermittlung: Du hast Freude daran, dein Wissen sowohl intern im Team als auch extern bei unseren Kunden weiterzugeben und Schulungen durchzuführen.
• Kundenorientierung und Teamarbeit: Deine Arbeitsweise ist stark kundenorientiert, du zeigst Lernbereitschaft und arbeitest gerne im Team, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bist in der Lage, komplexe Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln - sowohl intern als auch gegenüber unseren Kunden.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche., Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.