Product Owner H/F

Wilfried, recherche son futur Product Owner pour la Direction de l'offre Gestion des Ressources Humaines au sein d'un équipe Agile composé de 5 développeurs

Le Product Owner supervise la mise en oeuvre des fonctionnalités pour les sujets qui lui sont confiés. Il fait vivre le backlog avec l'équipe afin de répondre de manière efficiente aux attentes de nos utilisateurs finaux Il est le garant de la bonne traduction des besoins fonctionnels exprimés vers les membres de son équipe, afin de livrer des solutions de qualité.

Votre quotidien

• Rédiger/Planifier les user stories dans les itérations.
• Présenter/Expliquer les features et user stories à l'équipe.
• Valider les user stories et features.
• Accompagner la phase de qualification métier
• Planifier les features dans les releases, en collaboration avec le Product Manager
• Animer/Participer aux ateliers de co-construction avec les clients
• Animer les webinaires de présentation des fonctionnalités livrées au public interne et externe
• Participer aux présentations lors des Journées Utilisateurs
• Réaliser un reporting auprès du manager de l'équipe de développement et du Product Manager (suivi du juste nécessaire et des risques encourus).
• Se synchroniser avec les autres Products Owners concernés par vos sujets
• Traiter le support utilisateurs

Notre environnement technique

Au quotidien, vous utiliserez :

• Rally
• Figma
• Klaxoon, Votre CV est retenu : Virginie vous contactera pour un premier échange téléphonique.
• L'échange est positif ? Premier entretien opérationnel.
• Toujours positif ? Vous serez reçu par notre Chargée de recrutement.
• Une proposition vous est faite dans la semaine.

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans en tant que Product Owner ou sur une fonction similaire.

Vous avez un excellent relationnel, l'esprit d'initiative, le sens de l'autonomie, une bonne capacité d'écoute/de synthèse, et des qualités rédactionnelles/pédagogiques certaines, qui font de vous un véritable interlocuteur privilégié pour votre équipe et nos adhérents.

La satisfaction client est au coeur de notre métier, votre proactivité, votre culture de l'engagement, votre esprit analytique et votre pragmatisme, vous permettront d'apporter une valeur ajoutée à nos équipes.

• Concilier vie pro / vie perso avec 48 jours de congés annuels (28 CA et 20 RTT).
• Télétravail possible indemnisé pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine (selon le poste proposé).
• Carte SWILE titres restaurants 10€/jour travaillé (50% payé par l'employeur).
• 75% de votre abonnement de transports en commun pris en charge cumulable avec le forfait mobilité durable., * 48 jours de congés annuels

• Télétravail (allant jusqu'à 3 jours par semaine)
• Proximité du métro pour toutes nos agences
• Prévoyance
• Carte SWILE titre restaurant
• Equipe associative locale active
• Absence enfant malade

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

+ Participation à la mutuelle santé personnelle et familiale et à la prévoyance prise en charge à 100%. + Une équipe associative locale motivée : tarifs préférentiels pour vos activités sportives, sociales et culturelles, afterworks, ...