Développeur fullstack confirmé H/F

BDD : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB

Architecture : monolithe modulaire

Bonnes pratiques : tests unitaires, revues de code, pair programming, couverture Qodana, Microsoft Release Flow.

Méthodo : Agile Scrum, sprints de 2 semaines (daily, weekly, rétro, planning)., Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable

Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des squads bien identifiées

Une stack moderne régulièrement mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies

Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l'écoute

La possibilité de faire du full-remote avec une semaine de présence par trimestre

Processus de recrutement

Préqualification avec nos recruteurs

Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de deadline)

Entretien technique / code review sur ton test avec notre équipe tech (1h)

Entretien avec le CTO (40 min)

A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informelle de 20 minutes peut être organisée afin de rencontrer tes futurs collègues.

Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des squads produit, tu disposes :

D'une formation en informatique Bac+3 minimum

De 3 ans d'expérience en .NET / C# (web ou backend)

De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript)

D'une bonne maîtrise de SQL

Une expérience cloud (AWS, Azure ou GCP) est un plus.

Et tu fais preuve :

D'esprit d'équipe pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partagée

De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique

De pragmatisme et rigueur pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé.

Les points d'attention :

Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour réussir dans ce poste.

Nous recherchons quelqu'un qui souhaite s'investir dans la durée et contribuer à la construction d'un projet pérenne, plutôt qu'à une mission ponctuelle.

40-45k€ brut annuel

CDI cadre - 37h/semaine

Prime de vacances

Chèques cadeaux, culture, rentrée scolaire

Cours de musique sur site

Événements d'équipe toute l'année

À propos de N2JSoft N2JSoft est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des dépenses professionnelles. Fondée en 2015, elle compte aujourd'hui 18 000 clients et 1M utilisateurs dans 86 pays, faisant de N2F l'un des leaders du marché français. N2F simplifie la gestion des frais professionnels : photo des justificatifs, reconnaissance automatique, validation, export comptable, archivage à valeur probante, etc. L'objectif : faire gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant leurs processus internes. Après une croissance progressive, l'équipe est passée de 20 personnes en 2021 à 180 aujourd'hui, portée par le succès produit et l'expansion internationale. Nous partageons un objectif commun : devenir le leader européen de la gestion des notes de frais et des factures fournisseurs. En 2021, N2JSoft a élargi son expertise avec Keeple, un logiciel RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste). Nous prévoyons de recruter 100 nouveaux collaborateurs d'ici 2027. Notre objectif est également d'accélérer la croissance de nos produits, ce qui passe par le renforcement de notre équipe de développement. Quelques chiffres 180 collaborateurs, dont 45 dans l'équipe tech Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de télétravail hybride ou full remote. L'équipe tech Notre équipe est composée de développeurs/euses full stack expérimenté(e)s, réparti(e)s en 4 squads : Notes de frais, Cartes de paiement pro, Invoices et Core., Une soixantaine de nos collaborateurs travaillent en full remote, depuis différentes régions. Pour celles et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télétravail par semaine). Les personnes situées à environ une heure de route viennent généralement deux jours par semaine sur site. Pour les collaborateurs en full remote, nous organisons une semaine de présence par trimestre, prise en charge par l'entreprise, afin de renforcer les liens avec l'équipe et de partager les temps forts de la vie interne. Ces semaines s'inscrivent dans notre rythme d'événements trimestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires, etc.), qui participent à la cohésion et à la culture d'équipe. En résumé, nous adaptons le rythme de télétravail à la situation géographique de chacun, dans un esprit de flexibilité, de confiance et de collaboration.