Chargé de Mission système d'information RH-Finances

Vous êtes chargée, sous l'autorité de la Responsable du Service Informatique, tout en travaillant de manière soutenue avec la directrice des Finances et les responsables de services RH, d'accompagner ces deux directions, *Sécuriser le pilotage du SI-RH-Finances : Mettre en place un plan de paramétrage structuré et pérenne et assurer un suivi de la conformité réglementaire.

*Sécuriser les montées de versions : Elaborer des procédures de test et de validation avant la mise en production, et assurer le lien avec le métier pour le lancement des tests fonctionnels

*Renforcer les compétences internes : Concevoir et mettre en œuvre un parcours d'intégration pour les nouveaux gestionnaires et déployer des formations ciblées sur la saisie et l'utilisation des modules RH et Financiers, Accompagner les utilisateurs RH et finances lors de la mise en place des projets impactant le SI

*Améliorer la qualité et la fiabilité des données Développer et automatiser des contrôles de cohérence en mettant en place des outils de suivi et de reporting fiables,

*Capitaliser et transmettre le savoir : Documenter les procédures,les paramétrages et organiser la transmission des connaissances des agents partants vers les équipes en place.

Diplômé.e d'un bac+2 en informatique, vous disposez de connaissances techniques larges dans le domaine informatique des systèmes d'exploitation et vous savez analyser des données et en évaluer la pertinence. De plus, vous détenez une première expérience en conduite de projets informatiques et/ou en responsabilité d'application. Vous connaissez les techniques Web 2.0 et les procédures des tests d'homologation. Doté.e d'un fort esprit d'équipe et d'un sens des relations humaines développé, vous saurez vous adapter, comprendre les besoins métier et vulgariser la technique pour rendre les applications et fonctionnalités accessibles. Une connaissance des outils de la GRH, de la réglementation RH, des outils de Gestion Financière et des règles de comptabilité publique serait un plus.

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi