Développeur PHP Back-End Sénior H/F

En tant que Développeur PHP Back-End Sénior, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de notre plateforme RH. Intégré à l'équipe technique, vous interviendrez sur les différents volets : ROADMAP, BUILD, MCO, RUN.

Vos principales responsabilités seront :

• Développer, maintenir et optimiser les services back-end en PHP (Symfony, Laravel ou autre framework pertinent).
• Participer activement à la refonte de la stack technique.
• Concevoir et implémenter des API REST robustes, performantes et sécurisées.
• Réaliser des tests unitaires pour assurer la fiabilité des développements.
• Contribuer à la conception et à l'amélioration de l'architecture logicielle.
• Veiller à la qualité du code (clean code, design patterns, bonnes pratiques).
• Participer à la rédaction de documentation technique et à la conception fonctionnelle.
• Optimiser les performances et assurer la scalabilité des applications.
• Collaborer avec les équipes produit, front-end et DevOps.
• Participer à l'industrialisation : CI/CD, automatisation des tests, monitoring.
• Être moteur sur l'amélioration continue et la veille technologique., Un projet à impact dans le domaine des ressources humaines numériques.
• Une équipe technique expérimentée et dynamique.
• Des projets variés et techniquement stimulants.
• Une culture orientée qualité, innovation et collaboration.

PHP 7/ 8 : niveau avancé.

• Frameworks : Symfony, Laravel ou équivalent.
• API REST : conception et développement avancés.
• Bases de données : MySQL, PostgreSQL, NoSQL (MongoDB, etc.).
• Optimisation SQL et performance des requêtes.
• Architecture microservices et communication interservices.
• Outils DevOps : Docker, CI/CD (GitLab CI, Jenkins...), Kubernetes (atout).
• Systèmes de gestion de versions : Git, GitHub/GitLab.
• Tests : unitaires, fonctionnels, automatisés.
• Outils de cache : Redis, APCu...
• Stack ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana) : notions à maîtriser.

Compétences personnelles :

• Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.
• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités.
• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Curiosité, ouverture à l'innovation et veille technologique constante.
• Capacité à évoluer dans un environnement agile et exigeant.

• 12 RTT par an, possibilité de se les faire payer
• Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur
• Carte Swile pour les avantages CSE et les tickets restaurants
• Politique pro-active de formation et de gestion de carrière
• Revalorisation annuelle du salaire
• Accord d'intéressement et épargne salariale
• Aide à la mobilité et au logement
• Prime de mobilité durable et de transport

12 RTT, mutuelle(100%), tickets restaurant, prime transport, prime de cooptation, prime d'intéressement, CSE...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.