SysOps Engineer (Microsoft) (H/F)

Vos principales responsabilités en tant que SysOps Engineer Microsoft

Vous êtes l'expert des environnements Microsoft on-premises et hybrides. Votre terrain de jeu : les infrastructures Windows Server, Active Directory et les rôles clés de l'écosystème Microsoft. Vous assurez à la fois l'administration avancée, la modernisation et la sécurisation des environnements, tout en conseillant nos clients dans leurs choix technologiques.

Au quotidien, vous pourrez :

• Concevoir, administrer et sécuriser des environnements Windows Server (DNS, DHCP, GPO, ADCS/PKI, etc.).
• Accompagner les clients dans les projets de transformation hybride à l'aide de Active Directory / Entra ID Connect avec une expertise IAM (ADDS, ADFS, MFA, SSO, Conditional Access, RBAC, PIM, Access Reviews, etc.).
• Déployer et maintenir des solutions de gestion de parcs WSUS, SCCM / MECM (ConfigMgr) et Intune (co-management).
• Assurer la migration d'environnements vers des versions récentes de Windows Server ou vers des scénarios hybrides Azure (Azure Arc, Azure Update Management, etc.)
• Mettre en place des stratégies de sécurité et de conformité : patch management, bastion (CyberArk, Wallix, etc.), Zero Trust, Microsoft Defender for EndPoints, Defender for Identity, etc.).
• Contribuer à l'optimisation, l'automatisation et la documentation des environnements (PowerShell, batch, scripting).

Des connaissances en VMware et/ou Citrix seraient un plus., Et ce qui fait concrètement la différence, ce sont les moyens mis à votre disposition pour progresser :

• Lab interne Azure PlayGround avec des crédits cloud pour tester, apprendre et innover librement.
• Licence GitHub Copilot, Microsoft 365 Copilot ou Gemini.
• Certifications prises en charge à 100 %, qu'elles soient Microsoft, Terraform, GitHub ou autres.
• Accès illimité à Udemy Pro et des formations régulières pour progresser à votre rythme.
• Des communautés techniques actives et des événements internes (Knowledge Sharing, Azure Workshops, meetups) pour apprendre, partager et rayonner.

Ici, votre expertise est valorisée, votre parcours soutenu, et vos ambitions trouvent un terrain de jeu à la hauteur., Chez nos clients grands comptes - dans la finance, le luxe, l'industrie, l'énergie ou le secteur public - qui mènent des projets de transformation autour de l'identité et de la cybersécurité cloud.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Company Description Chez Devoteam M Cloud, le Cloud Microsoft fait partie de notre ADN. On accompagne chaque jour des centaines de clients - des PME les plus agiles aux grands groupes les plus exigeants - dans leur transformation digitale avec Azure, la Data, l'IA, la sécurité et Microsoft 365. Nos 230+ experts en France (et plus de 12 000 au niveau du groupe Devoteam) sont certifiés, passionnés et toujours prêts à relever de nouveaux défis technologiques. Ce qui nous anime ? Transformer les idées ambitieuses de nos clients en solutions concrètes, scalables et innovantes. ️ Nos équipes grandissent et c'est le moment idéal pour nous rejoindre. Nous recherchons aujourd'hui un SysOps Engineer (Microsoft) prêt(e) à mettre son expertise au service de projets d'envergure et à accompagner nos clients dans leur transformation cloud., Rejoindre Devoteam M Cloud, c'est évoluer dans un environnement où l'excellence technique rencontre l'humain, au service des plus grands acteurs de la finance, de l'énergie, du luxe, de l'industrie ou du secteur public dans leurs projets cloud les plus ambitieux., Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.