Développeur Java - JEE H/F

Atos
Canton of Orléans-1, France
4 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
French
Experience level
Junior
Compensation
€ 46K

Job location

Remote
Canton of Orléans-1, France

Tech stack

Java
Agile Methodologies
Continuous Integration
Java Platform Enterprise Edition (J2EE)
Hibernate
Spring
Apache Struts
Scrum
React
GIT
Angular
Kafka
Docker
Jenkins

Job description

  • Concevoir des programmes ou des modifications de programmes à partir de spécifications fournies selon les méthodes et les outils reconnus et les délivrer ;
  • Créer ou modifier des programmes conformément à l'analyse détaillée ;
  • Planifier, concevoir et exécuter des tests (principalement unitaires) et corriger les erreurs ;
  • Documenter tous les travaux conformément aux normes définies ;
  • Assurer le support après la mise en production ;
  • Appliquer la méthodologie Agile Scrum.

Requirements

Envie de vivre une expérience dans une entreprise leader de services numériques ? Vous avez envie de travailler dans un environnement convivial et très dynamique ? Nos équipes n'attendent que vous ! Nous vous proposons un poste de développeur Java/ JEE basé sur Orléans., Formation : Bac +5 / diplôme d'Ingénieur Expérience : 5 ans et plus Savoir-être :

  • Vous êtes rigoureux et méthodique ;

  • Esprit d'équipe et force de proposition ;

  • Sens de l'écoute de l'analyse ;

  • Capacité d'accompagner la montée en compétences de profils débutants ;

  • Motivation pour évoluer vers d'autres postes. Savoir-faire :

  • Développement Java ;

  • Framework: Jee, Spring, Struts, Hibernate, Angular, ReactJS ;

  • Des outils d'intégration continue de type Jenkins, Hudson, Docker, Kafka ;

  • Des outils de gestion de source de type Git.

Benefits & conditions

Fourchette de salaire selon l'expérience : 41 K€ et 46 K€, * Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu'à 3 jours par semaine)

  • Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, 60% pris en charge par l'employeur)
  • Evénements d'intégration et autres événements internes
  • Disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée
  • Programme de cooptation jusqu'à 2750 € de prime
  • Accès aux activités sociales et culturelles
  • Aide à la mobilité durable (vélo et covoiturage)

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