SIRH (h/f)

de beaux projets pour construire l'avenir du Département

• d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
• d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
• d'une politique salariale attractive
• d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• d'un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?, En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante., Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément du service Gestion statutaire et rémunérations, nous recherchons un(e) Référent(e) fonctionnel(le) application métier SIRH.

Véritable expert(e) fonctionnel(le), vous jouez un rôle clé dans la performance du SIRH, l'harmonisation des pratiques, le support aux utilisateurs et la conduite du changement au sein de la collectivité. Missions / conditions d'exercice Vos missions principales :

• Vous assurez l'expertise fonctionnelle et le bon fonctionnement du SIRH, en lien étroit avec les équipes RH et le service des systèmes d'information :

• Être l'interface entre les utilisateurs RH et le service informatique en charge du SIRH

• Assurer le support fonctionnel, l'assistance, le conseil et la formation des utilisateurs

• Garantir le bon usage de l'application, l'harmonisation des pratiques et le respect des modes opératoires

• Gérer les campagnes RH via des traitements en masse (extractions / injections)

• Réaliser des requêtes et analyses de données RH et réglementaires

• Participer aux recettes des évolutions (correctives, réglementaires et fonctionnelles)

• Contribuer au déploiement de nouveaux modules (expression de besoins, tests, formations)

• Piloter la documentation utilisateur et les outils de conduite du changement

• Assurer une veille réglementaire et veiller à la conformité des paramétrages

Attaché territorial titulaire, ou à défaut, contractuel diplômé d'un niveau Bac+3 ou équivalent.

Connaissances Maîtrise d'un SIRH et des processus RH Bonne connaissance de la fonction publique territoriale (statuts, réglementation RH, paie) Maîtrise des règles de paie et des procédures administratives Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office)

️ Compétences : Capacité d'analyse, d'expertise et de coordination Sens de l'initiative et force de proposition Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés Aptitude à rendre compte et à prioriser

Qualités : Rigueur, organisation et autonomie Aisance relationnelle et pédagogie Sens de la confidentialité Esprit d'équipe et esprit de synthèse Réactivité et adaptabilité

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi

Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs. Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant, Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d'information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrière. L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département., À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.