Back-end (PHP/Symfony) Developer

Je maakt deel uit van een gedreven backend team van 8 developers en 2 product owners. Samen bouwen jullie continu aan de verdere ontwikkeling van onze cloudplatformen. Het voornaamste product is het platform dat als back-end fungeert voor onze kassasystemen en vele integraties. Op dit platform beheren onze klanten artikelen, (externe) apparaten, transacties, voorraad en promoties, en draaien ze verschillende rapporten en analyses. Daarnaast bieden we een loyaltyportaal en diverse oplossingen waarmee klanten mobiliteitskaarten kunnen uitgeven. Wij werken op basis van het Agile principe en de sprints waar jij aan meewerkt betreffen:

• Maatwerk projecten binnen het platform
• Performance- en schaalbaarheidsverbeteringen
• Algemene uitbreidingen van functionaliteit en gebruikersverbeteringen Je hebt daardoor veel afwisselende werkzaamheden binnen verschillende sprints en producten. Het gezamenlijke doel is om samen met je team producten op te leveren waar je écht trots op kunt zijn.

Al bijna 25 jaar ontwikkelen wij ERP-systemen, kassa's en een mobiliteitsplatform waarmee ondernemers slimmer, sneller en klantgerichter kunnen werken. We zijn actief in Nederland en België en groeien verder richting de Europese markt.

Je voelt je thuis in een sociale, informele en open cultuur. Je bent behulpzaam en nieuwsgierig, schakelt gemakkelijk en denkt niet alleen technisch, maar ook vanuit het perspectief van de gebruiker. Daarnaast durf je kritisch mee te denken over functionaliteit en processen. Verder beschik je over:

• Enkele jaren ervaring als back-end developer
• Kennis van PHP, Symfony, Git, Docker, MariaDB, RabbitMQ en VueJS (pré) Deze kennis en ervaring is gewenst, maar als je er niet volledig aan voldoet, is dat geen probleem. Met jouw zelfstandige en volhardende houding helpen we je graag om verder te groeien.

• Een marktconform salaris
• 8% vakantiegeld en een ruime netto onkostenvergoedingen
• Overuren worden uitbetaald of gecompenseerd in tijd-voor-tijd
• 6 weken vakantie + een ruim beleid voor bijzonder verlof: vrije dagen zijn écht vrije dagen
• Mogelijkheden voor opleidingen en doorgroei, bijvoorbeeld richting technische lead of product owner
• Hybride werken (ca. 50/50)
• Een informele en ondernemende cultuur zonder micromanagement
• Leuke teamuitjes: van barbecues tot sportieve activiteiten
• En gratis je auto wassen