Functioneel beheerder Dynamics | €5500 (obv 38u)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Als functioneel beheerder ben jij de brug tussen technologie en de klantcontactorganisatie. Je zorgt ervoor dat collega's optimaal kunnen werken met de beschikbare systemen, met de grootste focus op Dynamics 365 customer service. Ook zorg je ervoor dat het platform continu doorontwikkeld wordt. Je bent verantwoordelijk voor het beantwoorden en coördineren van ondersteuningsvragen, voert acceptatietesten uit en neemt nieuwe functionaliteiten in beheer. Daarbij werk je nauw samen met andere beheerders, ontwikkelaars en stakeholders binnen een Agile DevOps-team. Ook het incident-, probleem- en changemanagement valt onder jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast speel je een actieve rol in het verbeteren van het Riskframework en het borgen van tijdige en correcte uitvoering van risk controls. In deze rol werk je met moderne technologieën zoals het Power Platform en experimenteer je met innovatieve toepassingen zoals Copilot. Wat deze rol uniek maakt Je werkt in een volwassen hybride IT-omgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de verdere digitalisering van klantprocessen en experimenteert met de nieuwste AI-mogelijkheden. Dankzij jouw werk kunnen duizenden klantinteracties efficiënter, slimmer en persoonlijker verlopen.
Requirements
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als functioneel beheerder;
- Je hebt kennis of ervaring met de module Customer Service binnen Microsoft Dynamics
- Ervaring met de modules Customer Engagement, Omnichannel of Customer Insights is mooi meegenomen
- Je bent analytisch, oplossingsgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden
- Je voelt je thuis in een Agile DevOps-team en werkt graag samen aan verbeteringen
Benefits & conditions
- Salaris tussen €3.800 en €5.500 op basis van 38 uur per week
- 13e maand en 8% vakantiegeld
- Jaarlijkse salarisverhoging
- Thuiswerkvergoeding en NS-Business kaart of reiskostenvergoeding
- Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en werk/privébalans
- Flexibele werktijden en hybride werken (gemiddeld 60% thuis)
- Uitstekende pensioenregeling met hoge werkgeversbijdrage
- Aantrekkelijke extra's zoals een sabbaticalregeling, sportfaciliteiten, aandelenplan en nog meer!