Om datagedreven werken duurzaam te borgen, investeert Zuid-Holland Bereikbaar in de ontwikkeling van een centrale Datahub. Deze omgeving maakt het mogelijk om data uit verschillende projecten, gebieden en partners op een consistente manier te ontsluiten. Als Data Engineer & Azure Specialist ben jij verantwoordelijk voor het technische fundament van deze Datahub. Je ontwerpt en beheert een toekomstbestendige Azure-architectuur die veilig, schaalbaar en toegankelijk is, en waarmee je collega's in staat stelt om data effectief te gebruiken in hun dagelijkse werk.
In deze rol richt je de Azure Datahub in en zorg je voor het ontsluiten van diverse databronnen. Je ontwikkelt data pipelines, beheert de Azure-omgeving en zorgt dat data betrouwbaar en toegankelijk is voor analyses en dashboards.
Taken en verantwoordelijkheden
Inrichten en beheren van de Azure Datahub.
Ontwikkelen en onderhouden van data pipelines (Azure Data Factory).
Ontwerpen van een schaalbare en veilige data-architectuur.
Toepassen van informatiemodellen en gegevensstandaarden.
Beheren van security, identity en kostenbeheersing.
Samenwerken met data-analisten en adviseurs.
Goed om te weten
16 uur, in overleg in te delen.
Inhuur beoogd voor een periode voor 4 maanden; verlenging mogelijk.
Requirements
Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau in een technische richting.
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure Data Platform
Kandidaat beschikt over AZ-104 certificering of aantoonbaar gelijkwaardig niveau
De Wensen
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op medior niveau en licht dit toe
Kandidaat heeft ervaring met standaarden en informatiemodellen
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met datavraagstukken in complexe samenwerkingsverbanden.
Kandidaat schrijft een helder visie op de opdracht die aansluit bij de organisatie en opdracht.
About the company
Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.
Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil.
+ We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
+ We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
+ We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2. 2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
+ We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
+ We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
+ Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3. 3 Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
+ Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer.
+ Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee
+ Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw
+ Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt
meer informatie over onze dienstverlening
4.
Reageer direct
Apply for this position
Good distractions
Talks and stories from around this role — technically off-topic, practically not.
Moments
05:32 MIN
Getting hired by contributing to open source projects
Devs vs. Marketers, COBOL and Copilot, Make Live Coding Easy and more - The Best of LIVE 2025 - Part 3
05:10 MIN
How the HR function has evolved over three decades
The Future of HR Lies in AND – Not in OR
03:28 MIN
Shifting from talent acquisition to talent architecture
The Future of HR Lies in AND – Not in OR
03:17 MIN
Why tech companies are laying off engineers for AI
WeAreDevelopers LIVE – Frontend Inspirations, Web Standards and more
01:32 MIN
Organizing a developer conference for 15,000 attendees
Cat Herding with Lions and Tigers - Christian Heilmann
04:27 MIN
Moving beyond headcount to solve business problems
What 2025 Taught Us: A Year-End Special with Hung Lee
04:04 MIN
Shifting HR from standard products to AI-powered platforms
Turning People Strategy into a Transformation Engine
05:26 MIN
Understanding Gen Z and modern employee motivators
Sustainable High Performance: Build It or Pay the Price