Chef de projet marketing digital H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Au sein de la cellule Marketing éditorial, rattachée à la Responsable Marketing Éditorial, le/la Chef(fe) de projet marketing digital - Webanalyse & Marketing éditorial a pour mission de concevoir, déployer et analyser les campagnes de promotion des contenus éditoriaux, tout en pilotant la performance des audiences web et print.
Il/elle contribue à renforcer l'engagement des lecteurs, à développer nos communautés et à optimiser la visibilité de nos contenus sur tous les canaux.
Vous aurez pour responsabilités :
- Suivi et analyse de la performance éditoriale
- Suivre et analyser la performance des contenus (trafic, engagement, abonnements générés), par département, par édition et par verticales.
- Mettre en place et alimenter des tableaux de bord réguliers (Looker Studio, Piano Analytics, Excel, etc.) à destination des rédactions et de la direction.
- Identifier les formats, sujets et canaux les plus performants et formuler des recommandations opérationnelles.
- Assurer un benchmark des meilleures pratiques éditoriales (PQR, PQN, médias digitaux) et accompagner la rédaction dans l'optimisation des contenus : mots clés, SEO, formats, angles, temporalité de publication.
- Mise en œuvre des campagnes de promotion éditoriale
- Planifier et coordonner les campagnes de mise en avant des contenus éditoriaux (web, print, newsletters, réseaux sociaux).
- Déployer et activer les leviers marketing éditoriaux : Emailing, notifications, batch, AB Tasty, SMA, SEA, jeux-concours, auto-promotions, etc.
- Travailler en étroite collaboration avec la rédaction, les équipes audience et la régie pour assurer la cohérence éditoriale et marketing.
- Développement de la communauté et engagement lecteur
- Contribuer au développement des verticales éditoriales (B2B, Montagne, Lifestyle, Sports, etc.) et à la fidélisation de leurs audiences.
- Être force de proposition et proactif sur les réseaux sociaux pour amplifier la portée des contenus et recruter de nouveaux lecteurs.
- Animer et développer des actions de proximité avec les communautés (votes, interactions, newsletters dédiées).
- Études et insights utilisateurs
- Réaliser des études quantitatives et qualitatives pour mieux comprendre les attentes des lecteurs (usages, thématiques, formats).
- Identifier des opportunités de développement éditorial et produit (nouvelles newsletters, formats vidéo, podcasts, etc.).
- Effectuer une veille régulière sur les pratiques éditoriales et marketing de la PQR, PQN et du marché média.
Requirements
- Formation Bac+5 (école de commerce, marketing digital, journalisme, communication, data/analytics).
- 3 à 5 ans d'expérience réussie en marketing digital, webanalyse ou communication éditoriale, idéalement dans un média ou un environnement digital.
- Solides compétences analytiques et de data visualisation (Google Analytics, Piano Analytics, Looker Studio, Excel).
- Connaissances opérationnelles des leviers marketing digital (SEO, SEA, SMA, emailing, AB testing, automation).
- Bonne culture éditoriale et intérêt fort pour la presse et les médias.
- Esprit analytique, rigueur, créativité et force de proposition.
- Excellent sens relationnel, goût pour le travail en équipe transverse.
Compétences comportementales attendues : Excellentes qualités relationnelles / Polyvalence / Forte culture du service et Orientation clients / Sens de l'organisation permettant de gérer les priorités et les urgences / Souci du détail / Rigueur / Esprit analytique : capacité à analyser les chiffres de ventes et à prendre des décisions en lien avec le management pour booster les performances
Compétences techniques attendues : Adaptation et rigueur nécessaires à l'usage des outils internes au suivi et gestion / Techniques de communication / Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
La connaissance du marché de la presse et/ou de l'édition est un vrai plus. Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s'épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l'accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l'insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l'épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.
Process de recrutement
Déroulement des entretiens
- Pré-qualification téléphonique
- Entretien manager
- Entretien RH
