Verandermanager- scrum master
Role details
Job location
Tech stack
Job description
De verandermanager ondersteunt de overgang van het oude naar het nieuwe plan en roosterproces JGZ in één regio. Deze hands on Master Black Belt Lean verandermanager vormt een strategisch inhoudelijke brug tussen voor de operatie verantwoordelijke regiomanager, de projectmanager, de manager Service en Ondersteuning en projectteam, en draagt zorg voor een soepele invoering terwijl andere regio's nog volgens de oude werkwijze blijven werken.
Daarnaast verzorgt de verandermanager het opleiden en coachen van het continue verbeterteam op Lean Green Belt niveau en trainen lijnmanagers op Yellow belt niveau. Ons continue verbeterteam heeft als doel een grote stap te zetten in onze ambitie om processen te verbeteren, verspilling te verminderen en vooral onze dienstverlening aan klanten nog beter te maken.
Positionering in de organisatie
- Rapporteert aan: Programmamanager.
- Werkt nauw samen met: Regiomanagers, Capaciteitsplanners, strategisch adviseur integraal capaciteitsmanagement, medewerkers in pilotregio, proceseigenaar, teammanager Ondersteuning & Service, projectleider roostertool.
- Tijdelijke rol: inzet totdat het regioteam en de planners het beoogde nieuwe proces kunnen uitvoeren in kennis en capaciteit. Waar nodig volgens Lean systematiek procesanalyses en verbeteringen uit kan voeren tijdens de implementatie.
Kernverantwoordelijkheden
- Diepgaande proceskennis op het proces ICM en doorvertaling naar capaciteitsplanning en roosteren op basis van zelforganisatie binnen teams.
- De beoogde cultuurverandering op houding en gedrag bij medewerkers bewerkstelligen in de pilotregio bij implementatie.
- Verantwoordelijk voor het opstellen en verbeteren van werkinstructies, processtappen en checklists volgens Lean systematiek.
- Signaleren, analyseren en elimineren van knelpunten tijdens de implementatie
- Vertoont van het principe zelforganisatie en lead yourself passend voorbeeldgedrag binnen de staande organisatie.
- Reflecteert en spreekt aan op onproductief gedrag of gedrag wat niet passend is binnen de beoogde cultuurverandering. Biedt alternatieven voor gedrag en borgt deze.
- Organiseert het Lean verbeterproces op terugkoppeling naar projectteam en proceseigenaren.
- Signaleren, analyseren en elimineren van risico's, voortgang en kwaliteit issues in de pilot.
- Opstellen en bijstellen van opschaling naar andere regio's op basis van A3 methodiek.
Je krijgt de ruimte om jouw Lean- en Agile-expertise in te zetten op strategisch én operationeel niveau, met directe invloed op processen, gedrag en samenwerking. In deze opdracht verbind je mensen, teams en disciplines en zorg je voor een soepele implementatie van nieuwe werkwijzen.
Requirements
Vereiste kennis en ervaring
- Bekendheid met nieuwe procesontwerpen.
- Aantoonbare werkervaring binnen een vergelijkbare context en opdracht met procesverbetering, Lean en verandermanagement.
Waar jij over beschikt als Verandermanager- scrum master
-
De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding tot scrum master.
-
De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding tot Lean Master Black Belt.
-
De kandidaat heeft recente werkervaring met het verbeteren van plan- en roosterprocessen (tot maximaal drie jaar terug).
-
De kandidaat heeft werkervaring met het trainen van Green Belts.
-
De kandidaat heeft werkervaring met het inrichten van continu verbeterteams.
-
De kandidaat beschikt over recente werkervaring (tot maximaal drie jaar terug) met het in kaart brengen van bedrijfsprocessen en hierop nieuw ontwerp implementeren.
-
De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als teamcoach in een complexe omgeving.
-
De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als Lean manager.
-
Analytisch vermogen
-
Verbinden zijn
-
Conceptueel denken
Benefits & conditions
- Een uitdagende projectopdracht van 1 februari 2026 tot 31 augustus 2026, met optie tot verlenging;
- Een flexibele inzet van maximaal 16 uur per week tot 1 april, daarna maximaal 8 uur per week;
- Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en vertrouwen;
- De kans om Lean en Agile werken duurzaam te verankeren binnen de organisatie;
- Een dynamische werkomgeving met directe maatschappelijke impact.
Zijn wij een match en geven wij elkaar het ja-woord? Dan krijg jij van ons een passende aanbieding!
Welkom toekomstmaker!
Gefeliciteerd, je hebt de baan! Met jouw paarse Wyzer-hart werk jij aan het Nederland van morgen, hoe mooi is dat?
Na de kennismaking stellen we je voor bij de opdrachtgever. Wij zorgen ervoor dat alles netjes Wet DBA-proof is geregeld!
