Agile Coach Estrategia y Sostenibilidad

Como Agile Coach Analyst, tu objetivo será impulsar y acelerar la consecución de los objetivos estratégicos de Santander España mediante la implantación, evolución y consolidación de metodologías ágiles en los equipos. Serás un facilitador clave para elevar la madurez ágil, acelerar la entrega de valor y apoyar a los equipos en la adopción de una cultura centrada en la colaboración, la transparencia y la mejora continua., * Apoyar a Domain Leads, Product Owners y otros roles en la comprensión y ejecución efectiva de sus roles.

• Implementar y evolucionar la agilidad en Santander, actuando como puente entre el dominio y la Oficina de Aceleración, asegurando alineamiento, transparencia y claridad sobre el avance y las necesidades del negocio.
• Guiar y capacitar a equipos y dominios en la aplicación de valores, principios y prácticas Agile (Scrum, Kanban, Lean…).
• Evolucionar al dominio y los equipos hacia niveles más altos de madurez a un ritmo sostenible en el tiempo.
• Acompañar en la definición y seguimiento de métricas que permitan evaluar el performance de los equipos, el flujo de trabajo y la entrega de valor.
• Ayudar a los equipos en la identificación y gestión de impedimentos, guiándolos para encontrar soluciones eficaces. Asesorar a TLs y POs en la gestión de productos y procesos de negocio, apoyando con técnicas de priorización, planificación, estimación y diseño.
• Implantar y fomentar una cultura de mejora continua en equipos y dominios.
• Facilitar la comunicación interna y externa, fomentando la transparencia, la resolución de conflictos y la toma de decisiones basada en datos.
• Asegurar la ejecución efectiva de ceremonias ágiles a escala, como OKRs, revisiones incrementales, QBRs, sincronizaciones, etc. Formar a personas y unidades para inculcar valores y principios ágiles, impulsando una cultura basada en la colaboración y el enfoque al cliente.
• Participar en iniciativas, comunidades de práctica y actividades de difusión para extender el mindset ágil en la organización.

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan., * Entre 3 y 5 años de experiencia trabajando en Agilidad con equipos de negocio bancario o financiero.

• Experiencia demostrada liderando cambios organizativos y gestionando dependencias entre áreas.

EDUCACIÓN

• Grado universitario o Formación Profesional en áreas relacionadas con Ingeniería, Administración de Empresas o similares.
• Formación acreditada en metodologías ágiles: certificaciones Scrum, Kanban, Lean, o equivalentes.

HABILIDADES & CONOCIMIENTOS

• Amplio conocimiento de prácticas, marcos y herramientas Agile.
• Capacidad de convencimiento, influencia y trabajo en equipo.
• Autonomía, proactividad y capacidad de síntesis, análisis y priorización.
• Conocimientos en tecnología y herramientas de gestión de proyectos (Jira, Confluence, Miro, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y resolución de conflictos.

• Ofrecemos más que un salario: nuestros beneficios están diseñados para apoyar tu vida, tus objetivos y tu bienestar, hoy y en el futuro
• Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral de nuestros equipos
• Sabemos que la familia es lo más importante. Por eso ofrecemos apoyo en el cuidado de hijos y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida
• Impulsamos a nuestros equipos a ir más allá mediante oportunidades de crecimiento, movilidad internacional y amplias trayectorias de carrera
• Creemos en el poder de ayudar: puedes dedicar parte de tu jornada laboral al voluntariado

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar., Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo., Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.