Change management agent - PLM - Aix-en-Provence

Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu'à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l'information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l'évolution du produit.

CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d'ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l'aéronautique, de la défense, de l'énergie et du transport., Et si vous rejoigniez nos équipes en tant que Change management agent ?

Dans le cadre du déploiement de projets de transformation à fort impact (organisationnels, technologiques ou culturels) pour différents clients, CIMPA recherche un agent du changement capable de piloter, structurer et orchestrer la conduite du changement à l'échelle de programmes stratégiques.

Le poste requiert une expertise confirmée en pilotage du changement, gestion de projets, et en accompagnement des parties prenantes dans des environnements complexes.

Vos missions :

Pilotage & gouvernance du changement

• Élaborer et piloter la stratégie globale de conduite du changement pour un ou plusieurs programmes
• Définir et suivre les indicateurs de maturité et d'adoption (KPI/OKR)
• Construire et animer les instances de gouvernance : comités de pilotage, COPIL/COPROD Changement
• Superviser les plans d'action, livrables et jalons (feuille de route changement)
• Assurer le reporting régulier auprès de la direction et des sponsors

Analyse d'impact et cadrage

• Réaliser les études d'impact organisationnel, cartographie des parties prenantes et analyse des risques
• Définir les scénarios d'accompagnement et les leviers de mobilisation
• Proposer des stratégies de mitigation et des recommandations exécutives

Accompagnement des équipes & communication

• Définir et mettre en œuvre le plan de communication interne lié au changement
• Créer des supports pédagogiques et messages clés (infographies, guides, FAQ, newsletters)
• Animer des ateliers, séminaires, formations et sessions d'acculturation
• Mobiliser les relais de changement et communautés internes

Formation, adoption & montée en compétences

• Définir la stratégie de formation : niveaux d'accompagnement, parcours selon les populations
• Piloter ou co-construire les modules de formation (présentiel, distanciel, e-learning)
• Mesurer l'adoption et ajuster les plans d'accompagnement

Conduite du changement opérationnelle

• Gérer le déploiement terrain : accompagnement local, support, coaching managérial
• Identifier et traiter les freins au changement
• S'assurer de la durabilité de l'adoption des nouveaux processus/outils

Vous interviendrez dans un environnement :

• Avec des interactions fréquentes avec : Direction générale, PMO, DSI, RH, managers, équipes projets
• Dans un contexte multi-projets / programmes transverses
• Avec des déplacements éventuels selon sites et périmètre

• Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en conduite du changement, transformation organisationnelle et digitale?
• Vous avez une pratique avancée des méthodologies de Change Management?
• Vous maîtrisez des méthodes de gestion de projet (classique, agile)?
• Vous avez une forte capacité d'analyse et de modélisation (cartographies, matrices d'impact, RACI)?
• Vous avez une excellente communication écrite et orale ainsi qu'une aisance dans le pilotage KPI et le reporting exécutif?
• Vous êtes un leader & faites preuves de pédagogie, diplomatie, en yant une capacité d'influence?
• Vous êtes résilient, adaptable et avez de bonnes capacités dans la gestion des situations complexes?
• Vous êtes issu/e d'un cursus Bac+5 en école de commerce, master RH, management, transformation digitale ou formation équivalente?
• Vous êtes idéalemet certifié Prosci, Change Management, PMP, Agile?, * Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps,
• Développer votre autonomie et votre sens de l'initiative,
• Développer une compétence métier,
• Profiter d'un encadrement bienveillant.

• Travail hybride : télétravail possible sous conditions.
• Parentalité : jours de congés, places en crèche...
• Congés et RTT : 25 jours de congés légaux, 11 jours de RTT et 2 journées de ponts.

S'appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l'approche de conception et production industrielles et les systèmes d'information associés., Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.