Infrastruktur-Projektleiter & Portfolio Manager - F/H/X

• Überwachung von Kosten, Fristen und Qualität der Projekte
• Identifikation und Verfolgung von Risiken, Vorschlag von Korrekturmaßnahmen
• Steuerung gemäß den genehmigten Mandatszielen
• Anwendung der Hermès-Methodik und Sicherstellung der PEPSIC-Qualitätskontrolle
• Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse
• Validierung der Entscheidungen mit den Stakeholdern
• Anwendung des Qualitätssicherungsplans
• Implementierung eines Risikomanagements gemäß internen Anforderungen
• Organisation der Validierungen in jeder Phase
• Definition der erforderlichen personellen Ressourcen
• Umsetzung der Kommunikations- und Begleitpläne
• Kontrolle der Durchführung des Schulungsplans, * Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen
• Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
• Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together

• Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren im IT-Projektmanagement, einschließlich Steuerung von Infrastrukturprojekten (Netzwerk, Virtualisierung, Speicher, Sicherheit usw.) und Management multidisziplinärer Ressourcen
• Beherrschung methodischer Referenzrahmen (Hermès, PMI, IPMA usw.), Zertifizierung von Vorteil, sowie Kenntnisse in IAM und IT-Sicherheit
• Fähigkeiten im Management und in der Kommunikation (auch remote), Fähigkeit zur Interaktion mit Experten, Stakeholdern und Management
• Erfahrung mit agilen Methoden (DevOps, Containerisierung), CLOUD, IAM und Sicherheit von Vorteil; mündliche Präsentationen im staatlichen Kontext und Erfahrung im institutionellen Umfeld sind ein Plus
• Französisch als Muttersprache, fließend Englisch

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um - dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Mitglieder unseres Teams ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich unser Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus: Erstkontakt : Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt! Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews - die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Berufserfahrung für die Position variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews ermöglichen es uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten zu erfahren, aber auch über die Position und die Erwartungen an Sie. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten! Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein. Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um ihm die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!