Lead Développeuse/Lead Développeur JAVA

En tant que Lead Développeuse/Lead Développeur JAVA, vos missions seront de :

• Être le référent technique du projet : coordination de l'équipe, répartition de la charge de travail etc. ;
• Etre le garant de la qualité, la fiabilité du livrable et le respect des délais ;
• Accompagner et faire monter en compétences une équipe de 6 à 8 Développeur.se.s.
• Définir et rédiger les spécifications techniques
• Concevoir, développer et déployer les applications
• Rédiger et exécuter les tests unitaires
• Apporter un support sur l'intégration et la mise en exploitation
• Partager les bonnes pratiques

Environnements techniques : JAVA/JEE, Spring / Springboot, SQL, Hibernate, Maven

Les + : Outils DevOps (Docker, Jenkins, Kubernetes/K8S …)

Au-delà de votre rôle de Lead Développeuse:Développeur, vous aurez également la casquette de Consultante/Consultant ! Vous représentez donc SOGETI et travaillez en étroite collaboration avec les équipes clients.

Vous aurez ainsi un rôle d'accompagnement et de conseil qui vous permettra d'être pro-active sur votre projet et de proposer des axes d'amélioration sur ce qui vous semblent pertinent.

L'objectif est d'être en proximité auprès de nos clients nantais, mais pas que ! Vous avez aussi la possibilité d'être sur des projets sur la région rennaise ou niortaise pour élargir votre champ d'action et découvrir un nouveau marché, continuer à développer votre expertise technique ou pour prendre plus de responsabilité comme par exemple prendre un rôle de Scrum Master ou évoluer vers de la chefferie de projet.

• Justifier d'une première expérience tant que Lead Développeuse/Développeur et de 4 ans sur le langage JAVA (hors alternance

• stage).

• Avoir le permis B pour assurer les déplacements des nos clients.

• Faire preuve d'adaptation et aimer sortir de sa zone de confort ! En effet, vous aurez à adapter votre discours selon si vous échangez avec des TECHs ou le client mais aussi pour intégrer les équipes projets et découvrir de nouveaux secteurs d'activités - contextes clients.

• Avoir de bonnes compétences en termes de communication pour être à l'aise à l'oral et expliquer son parcours, ses contextes missions lors des entretiens clients ; prendre la parole en daily, remonter les difficultés éventuelles et faire un reporting de son activité pour contribuer à l'avancement du projet.

• Etre pédagogue pour accompagner les équipes clients dans la mise en place des outils et des bonnes pratiques.

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l'international, accord sur l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d'intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

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