Senior Consultant Digital Identity (Identity & Access Management)

• Het analyseren en oplossen van strategische vraagstukken op het gebied van Identity & Access Management (IAM) binnen de organisatie zoals IGA, PAM, OT IGA, Identity security en CIAM.
• Het begeleiden van procesworkshops om instroom/doorstroom/uitstroom processen en relevante functionele vereisten in kaart te brengen, en deze te vertalen naar zowel functionele use cases als technische vereisten voor configuraties binnen IAM-applicaties.Het adviseren over identiteits- en toegang beleid en keuzes in procedures.
• Het fungeren als de brug tussen de ontwikkelaars en de business processen.
• De verandering en adoptie in een organisatie begeleiden die gepaard gaat met de implementatie van IAM-applicaties.
• Samenwerken met stakeholders op verschillende niveaus om IAM-strategieën te ontwikkelen en te implementeren.

Vanaf dag één werk je samen met collega's op alle niveaus aan uitdagende en afwisselende projecten in het Digital Risk Team. We werken samen met toonaangevende organisaties en bieden advies op het gebied van Digital Identity, Process & Controls, Digital Risk en Resilience. Je komt terecht in een team van gedreven en enthousiaste professionals die bedrijven helpen hun digitale risico's te beheersen. Of het nu gaat om gevestigde ondernemingen of bedrijven in transitie, wij zorgen ervoor dat ze klaar zijn voor de toekomst.

• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega's dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

• Je hebt een afgeronde bachelor- of masteropleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld Business IT & Management, Informatiekunde, Bedrijfskunde, Informatica of Data Science.
• Minimaal drie jaar ervaring in het ontwerpen en implementeren van IAM-oplossingen, inclusief identiteitsprovisioning, single sign-on (SSO), SOD-controles, rolgebaseerde toegangscontrole (RBAC) en rolemining,
• Sterk begrip van IAM-protocollen, beveiligingsnormen en compliance-eisen, met ervaring om IAM-oplossingen te integreren met bestaande systemen, terwijl minimale verstoring van de operaties wordt gewaarborgd.
• Kennis van IAM-oplossingen, zoals Saviynt, SailPoint, IBM Security Verify of One Identity, en hebt ervaring met integraties met Microsoft Entra ID (voorheen Azure AD), Active Directory, REST API's en tools als ServiceNow of TOPdesk.
• Ervaring met het configureren van IAM-oplossing is een pre.
• Kennis van IT Risk-frameworks (bijv. COSO, ISO27001, NIST) en frameworks voor applicaties, data, cloud en IT-governance is een plus.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Je krijgt een contract voor 32-40 uur per week.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.

Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega's in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied. Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega's virtueel samen. 2. Ons eerste contact en het eerste gesprek: na jouw sollicitatie belt onze recruiter voor een introductiegesprek. Als de rol goed aansluit plannen we een eerste gesprek in met de recruiter en een collega van de afdeling. Dit is een wederzijdse kennismaking. 3. Na het eerste gesprek vragen we je om een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het tweede gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar. 4. Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema's en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt. 5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!