Ontwikkelaar ICT lijnen VPS

Als ontwikkelaar voor de ICT-lijn VPS sta je centraal in de digitale transformatie van onze organisatie. Je draagt actief bij aan het ontwerp, de ontwikkeling en het onderhoud van krachtige IT-applicaties die onze activiteiten ondersteunen en het dagelijkse werk van onze teams vergemakkelijken.

Je opdracht: de behoeften van de interne en externe gebruikers omzetten in betrouwbare, efficiënte en evolutieve softwareoplossingen, en tegelijkertijd bijdragen aan de automatisering en de voortdurende verbetering van onze processen.

In deze rol werk je nauw samen met de projectleiders en de andere analisten om de functionele en technische behoeften te begrijpen, te formaliseren en te vertalen naar nauwkeurige specificaties. Je neemt deel aan het ontwerpen van functionele schema's, het definiëren van de nodige analyses en draagt bij aan het ontwikkelen van oplossingen die voldoen aan de gestelde doelstellingen. Je moet mogelijks eveneens het werk van de programmeurs coördineren, de stand van zaken van de projecten opvolgen en toezien op de kwaliteit van de deliverables, terwijl je technische ondersteuning biedt en de taken prioriteert op basis van de operationele uitdagingen.

In de praktijk ontwikkel je complexe toepassingen, pas je deze aan en doe je deze evolueren teneinde de technologische, regelgevende en organisatorische veranderingen te begeleiden. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en het uitvoeren van tests, het opsporen en het verhelpen van storingen en het waarborgen van de prestaties en de stabiliteit van de systemen. Je nauwkeurigheid, oog voor detail en hoge kwaliteitseisen zijn essentieel om de betrouwbaarheid en de duurzaamheid van de geïmplementeerde oplossingen te waarborgen.

Als voorvechter van voortdurende verbetering draag je bij aan de optimalisering van de processen en de ontwikkelingstools. Je draagt bij aan het opstellen van bestekken, de kwaliteitscontrole van de ontwikkelingen en de technische documentatie, om een optimale traceerbaarheid en evolutiviteit van de toepassingen te waarborgen.

Als contactpersoon bied je technische tweedelijnsondersteuning aan de programmeurs en de gebruikers. Je helpt bij het oplossen van incidenten, begeleidt de technische teams en neemt deel aan de interne opleiding.

Tot slot speel je een sleutelrol in de opvolging van de technologie: door op de hoogte te blijven van de laatste vernieuwingen, opleidingen te volgen of deel te nemen aan seminaries, draag je bij aan het behoud van een hoog expertiseniveau binnen het team en kan je anticiperen op de ontwikkelingen in onze digitale omgeving.

Bij de Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen (AD DIO) komen werken, betekent deelnemen aan grootschalige strategische projecten in het algemeen belang, in een omgeving waar samenwerking, innovatie en technische expertise centraal staan

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of

• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland

• de burgerlijke en politieke rechten genieten

• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking

• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden

• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

• in het bezit zijn van een positief veiligheidsattest of bereid zijn hiertoe een veiligheidsonderzoek te ondergaan indien dit je gevraagd wordt. Om het voorwerp uit te maken van een veiligheidsverificatie dien je minstens sedert 5 jaar een officieel verblijf te hebben in België.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact") . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

• Programmeertalen kennen en toepassen: De taal C# en het .NET-ecosysteem kennen, het beheersen van de principes van softwarearchitectuur en -ontwerp, en deze vaardigheden toepassen in concrete projecten en de juiste professionele praktijken toepassen.

• Niveau geavanceerd: Zelfstandig zijn in meer complexe zaken en een ruime kennis hebben van de materie.

• Beheren van relationele databases en de taal SQL: Bekend zijn met de taal SQL en het bijbehorende ecosysteem, het beheersen van het modelleren en ontwerpen van databases, en deze vaardigheden toepassen bij het bewerken en optimaliseren van gegevens en de juiste praktijken toepassen op het gebied van prestaties, veiligheid en betrouwbaarheid.

• Niveau geavanceerd: Zelfstandig zijn in meer complexe zaken en een ruime kennis hebben van de materie.

• NET-frameworks zoals Blazor en Angular kennen: De principes van architectuur en ontwerp van webapplicaties beheersen, vaardigheden inzetten voor het ontwikkelen van interactieve interfaces die zijn verbonden met API's, en best practices toepassen op het gebied van prestaties, onderhoudbaarheid en toegankelijkheid.

• Niveau gebruiker: Zelfstandig zijn in eenvoudige zaken en een goede kennis van de materie hebben.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie(s) in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van Agile/Scrum
• Je hebt kennis van functionele analyse
• Je hebt kennis van de Engelse en Franse taal.

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Optie 1: master IT zonder relevante professionele ervaring: *

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Optie 2: alle masters met 1 jaar relevante professionele ervaring: *

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Optie 3: bachelor IT met 1 jaar relevante professionele ervaring *

• Één van volgende diploma's uitgereikt door een Belgische Hogeschool behaald in een studierichting informatica, elektronica of programmeren:

o diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (bv. gegradueerde, professionele bachelor, regent) o diploma van technisch ingenieur.

Optie 4: alle bachelors met 2 jaar relevante professionele ervaring *

• Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
• Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
• Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
• Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
• Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.
• Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool
• Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte "cv" in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

• je benoemd bent op niveau A1
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 en je opgenomen bent in de laureatenlijst
• of je benoemd bent op niveau A2 .

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring overeenkomstig met de diploma's van optie 2.

Als je de gevraagde werkervaring niet hebt, kan je toch deelnemen aan deze selectie op voorwaarde dat je beschikt over een van de onderstaande diploma's of certificaten, ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (dit geldt niet als je benoemd bent bij de Rechterlijke Orde):

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) en jouw diploma vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A1. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel 'Diploma' in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek 'contactpersoon procedure', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring overeenkomstig met de diploma's van optie 2.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Optie 1

Er is geen ervaring vereist.

Optie 2 en 3

Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein van informatica verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

• Ontwerp en ontwikkeling van .NET applicaties (in programmeertalen zoals C#)
• Schrijven en optimaliseren van SQL-query's
• Ontwikkeling van interfaces (in frameworks zoals Blazor of Angular)

Optie 4

Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van informatica verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

• Ontwerp en ontwikkeling van .NET applicaties (in programmeertalen zoals C#)
• Schrijven en optimaliseren van SQL-query's
• Ontwikkeling van interfaces (in frameworks zoals Blazor of Angular)

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte "Mijn extra's" van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv's in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Minimum aanvangswedde: € 46.435,92 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

• Goede balans tussen werk en privé

• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid tot telewerk
• 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 12 compensatiedagen.
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden

• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen

• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een laptop

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Er is 1 plaats bij de Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen (Finto Tower - Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel) van de FOD Binnenlandse Zaken. De Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen van de FOD Binnenlandse Zaken bepaalt een overkoepelende ICT-strategie en beheert de gemeenschappelijke systeem- en netwerkinfrastructuren. We begeleiden en versterken de verschillende diensten van de FOD Binnenlandse Zaken. Onze ICT-helpdesk staat altijd klaar om te helpen en we ondersteunen de directies bij hun informaticaprojecten en bij de ontwikkeling van applicaties. De Algemene Directie Innovatie en Digitale Oplossingen is een kleine directie die de nadruk legt op een positieve werksfeer en samenwerking. U komt terecht in een klein, hecht team van professionals die dezelfde passie voor het vak delen. Wij vinden vertrouwen en expertise van cruciaal belang en bieden daarom tal van mogelijkheden om uw kennis aan te scherpen. FOD Binnenlandse Zaken Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer. Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen. Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over de zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken, Digitale Innovatie & Oplossingen), de overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs). * Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen: + Trends volgen en experimenteren met nieuwe werkwijzen * Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: + Samenwerking aanmoedigen * Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: + Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering * Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie: + Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie 'Ontwerpers' en is van het niveau A . Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Geef dan in je online-cv onder 'Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld 'Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden ('Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en 'Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten: * Samenwerken * Oplossingsgericht zijn Deze proef zal plaatsvinden tussen 27 februari 2026 en 9 maart 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze twee testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u15 voorbereiding) Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 26 februari 2026 en 13 maart 2026 (onder voorbehoud). Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 23 maart 2026 en 3 april 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.