SAP Business Consultant - Enterprise Resource Planning
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Beratung interner Kund*innen bei der Weiterentwicklung und Optimierung von SAP-Lösungen mit Fokus auf nachhaltige und zukunftsorientierte Anwendungen
- Analyse von Geschäftsprozessen und Entwicklung fachlicher Konzepte für SAP-Anpassungen mit echtem Mehrwert
- Verantwortung für die Implementierung neuer Module, Funktionen und Prozesse - z. B. die Weiterentwicklung von Fiori-Themen
- Definition von Anforderungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Sicherstellung der technischen Umsetzung
- Zusammenarbeit mit Entwickler*innen zur ganzheitlichen Gestaltung und Umsetzung von SAP-Projekten
- Mitarbeit an Projekten zur Systemoptimierung und Energiewende, sowie Einsatz von KI zur Förderung innovativer Ansätze
Wir begleiten Unternehmen bei der digitalen Transformation - mit Fokus auf SAP-Technologien, Cloud-Lösungen und Clean Core-Strategien. Unser Ziel: skalierbare IT-Landschaften mit echtem Mehrwert, umgesetzt in spannenden Projekten mit S/4HANA, SAP BTP, Fiori und modernen Vorgehensmodellen.
Requirements
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation auf Maturaniveau (z. B. HAK, HTL)
- Erfahrung im SAP-Consulting sowie fundiertes Know-how in SAP-Core-Modulen wie FI/CO, SD/SE, MM, EWM, PM/QM/PP
- Begeisterung für neue Technologien, Innovationsfreude und die Entwicklung nachhaltiger Lösungen
- Ausrichtung auf Clean Core als Grundlage für zukunftsträchtige Applikationen und moderne SAP-Architekturen
- Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe die Stadt Wien klimafit für die Zukunft zu machen, Das Mindestentgelt für die Stelle als SAP Business Consultant - Enterprise Resource Planning (w/m/d) beträgt 3.950,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
Benefits & conditions
Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.950,00 brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.
Arbeitsumfeld Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.
Events und Aktivitäten Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.
u. v. m.