Junior Digital Adoption Consultant
Role details
Job location
Tech stack
Job description
-
Je beoordeelt de complexiteit en impact van een digitale werkplek verandering accuraat en snel.
-
Je zet je bevindingen om naar een effectief adoptieprogramma.
-
Je monitort en meet de effectiviteit van dat plan zodra het in werking is.
-
Je stuurt specialisten aan en zorgt ervoor dat zij hun deel van het programma leveren.
-
Je houdt je zelfverzekerd staande bij de klant, voor hem belangrijke sleutelfiguren en technisch specialisten.
-
Je blijft bij met de nieuwste werkplektechnologieën.
-
Binnen Capgemini werk je actief mee aan het bouwen van "best practices" en onze reputatie.
-
Vanuit jouw betrokkenheid signaleer je kansen en mogelijkheden voor Capgemini.
-
Een salaris van € 3.720,- bruto, inclusief mobiliteitsvergoeding van €750,- & 8% vakantiegeld (op basis van 40 uur).
-
Bij goed functioneren kan je daarbij na 11, 19 en 25 maanden een salarisstap maken. Let op: hier kunnen geen rechten aan worden ontleend.
-
Onbeperkt trainingen volgen bij onze Academy.
-
26 vakantiedagen. Zin in een extra veel vrije tijd? Koop dan dagen bij.
-
Capgemini draagt bij aan jouw pensioen. Daarnaast heb je ook de vrijheid om hier zelf nog extra aan bij te dragen.
-
Werken waar je maar wilt met onze connectiviteits- en thuiswerkvergoeding.
-
Een snelle laptop en een simkaart die je ook privé mag gebruiken.
-
Een leaseauto, NS-businesscard of uitbetaling van je reiskostenvergoeding.
Requirements
Je beschikt over een track record van succesvolle IT-veranderingen. Jouw ervaring heeft je de do's & don'ts van adoptie opgeleverd, wat je helpt om adoptie van nieuwe technologie te versnellen.
- Minimaal 1 werkervaring in een rol als Digital Adoption Consultant.
- Vloeiend zijn in zowel Nederlands als Engels, zowel gesproken als geschreven.
- Aantoonbare ervaring hebben met verandermethodieken, zoals bijvoorbeeld de ADKAR-methode van Prosci, alsook met gamification theorieën, online leermethoden, en verandercommunicatie.
- Ervaring hebben in stakeholdermanagement en het creëren van persona's.
- Kennis en/of ervaring hebben met verschillende werkplektechnologieën zoals M365, Azure, en eventueel CMS, Learning Management Systemen, IoT, en Servicenow.
- Ervaring hebben in trainen, coaching, data-analyse, contentproductie, en het stellen van leerdoelen.
- In staat zijn om teams te motiveren en te leiden.
- Beschikken over een hoge organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
Benefits & conditions
Die belofte doen wij aan jou. Dat begint al op dag één. Met een goede onboarding en gestructureerde en transparante groeipaden. Maar ook: volop mogelijkheden om daarvan af te wijken, zelf te pionieren en je eigen weg te kiezen. Daarbij kun je van onze kant rekenen op grenzeloos vertrouwen én collegiale support.