Verandermanager Bedrijfsvoering

De afdeling Bedrijfsvoering omvat de teams Human Resources (HR), Finance & Control (FC), BusinessSupport, Inkoop, Facilitaire Dienstverlening (FD) en Informatisering & Automatisering (I&A). De afdeling zet zich in om de dienstverlening aan de medewerkers en leden te verbeteren. Dit doet zij op het gebied van kwaliteit, interne klanttevredenheid en door te werken als businesspartner.

Verandermanager Bedrijfsvoering

Als Verandermanager Bedrijfsvoering geef je leiding aan de doorontwikkeling van Bedrijfsvoering. Deze verandering is het vervolg op het samenvoegen van de afdelingen Bedrijfsvoering en is bedoeld om de bedrijfsvoering toekomstbestendig te maken. De functie valt direct onder de directeur Bedrijfsvoering en geeft functioneel leiding aan de projectleiders van de organisatie en eventuele andere 'trekkers'.

Bij deze functie worden ook enkele andere projectmatige activiteiten belegd die niet tot de verandering op Bedrijfsvoering in enge zin behoren maar voortvloeien uit de ambitie de organisatie klaar te maken voor de toekomst. Daarnaast zal je worden ingezet op projectmatige bedrijfsvoering activiteiten die, zo lang de doorontwikkeling nog niet voltooid is, alleen met extra sturing en expertise goed uitgevoerd kunnen worden.

• Opstellen van de veranderagenda voor een integrale en toekomstbestendige bedrijfsvoering.
• Harmonisatie en optimalisatie van processen, systemen en informatiestromen, waarbij datagedreven werken belangrijk onderdeel is.
• Vertaling van strategische keuzes in concrete opdrachten op tactisch en operationeel niveau.
• Het mogelijk maken van effectieve monitoring door het vaststellen van kpi's, het ontwikkelen van informatiedashboards en het inrichten van structurele dialogen met de klanten van Bedrijfsvoering.
• Verduidelijking en versterking van de organisatiestructuur, de governance en de rolverdeling binnen Bedrijfsvoering.
• Deelname aan het MT Bedrijfsvoering.
• Stimuleren van een effectieve en professionele bedrijfscultuur in het MT en de changesupportorganisatie, en actief bijdragen aan de regie op Bedrijfsvoering.
• Optreden als sparringpartner voor de mede-MT-leden en vooral ook voor de directeur Bedrijfsvoering.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de directeur Bedrijfsvoering om waar nodig interventies uitvoeren op urgente casussen waarvoor de teammanager Bedrijfsvoering nog onvoldoende zijn toegerust.
• Borging van de inhoudelijke en procesmatige kwaliteit en samenhang.

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP'ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als 'nicheplayer' 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• Gesprekken op dinsdag 24 februari tussen 9:00 en 13:30 via MS Teams;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting van bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring bij een overheid of semi-overheidsorganisatie;
• Minimaal 2 jaar ervaring bij een koepelorganisatie;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van strategisch adviseur/lijnmanager/ verandermanager of gelijkwaardig in de afgelopen 10 jaar waarbij procesoptimalisatie en ontwikkeling van lange termijn strategische visie is uitgevoerd;
• Minimaal 10 jaar werkervaring met het aansturen van resultaatgerichte teams;
• Minimaal 5 jaar werkervaring met het aansturen van change-programma's/projecten of lijnorganisatie waarin alle aspecten van financiële stuurinformatie onderdeel zijn van de change in de afgelopen 10 jaar;
• 'Bring your own device' is van toepassing.

Wensen

• Ervaring in de rol van Verandermanager in de afgelopen 10 jaar binnen een overheid of semioverheidsorganisatie;

• Minimaal 10 jaar werkervaring met het aansturen van resultaatgerichte teams;

• Ervaring met het opstellen en beoordelen van begrotingen en financiële rapportages;

• Ervaring met het formuleren en toetsen van Europese Aanbestedingen in de rol van inhoudelijk expert of projectleider of gelijkwaardig.

• Resultaatgericht;

• Kwaliteitsgericht;

• Omgevingsbewust;

• Samenwerken;

• Integriteit;

• Zelfstarter;

• Empathisch;

• Netwerker.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
• 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
• Indicatie uurtarief.

* Bedoeling: Als Verandermanager Bedrijfsvoering geef je leiding aan de doorontwikkeling van Bedrijfsvoering. * Persoonlijkheid x vaardigheid: Je maakt je onderwerpen makkelijk eigen en krijgt daar energie van. Bovendien kun je verbindend optreden, schakel je makkelijk met mensen in verschillende lagen in een organisatie en kun je complexe vraagstukken helder bespreken. Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop. * Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. * Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.